Administração por objetivo

Páginas: 12 (2814 palavras) Publicado: 2 de novembro de 2011
Cesar Yutaka Okura 111204-1
Leandro Alves da Silva 111221-1
Paulo Eduardo Galdino Pereira 111230-9

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS - APO

Mogi das Cruzes
2011
Cesar Yutaka Okura 111204-1
Leandro Alves da Silva 111221-1
Paulo Eduardo Galdino Pereira 111230-9

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS - APO

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas daFaculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Administração Geral ministrada pela profa. Edda Wagner.

Mogi das Cruzes
2011
RESUMO

A administração por objetivo surgiu quando Peter F. Drucker publicou seu livro em 1954. Na Apo há uma participação entre gerentes e subordinados para determinarem um objetivo, que permite realizar ​​e alcançar osmelhores resultados possíveis a partir dos recursos disponíveis.
A característica da APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento de objetivos e a sua hierarquia estando escalonados em Objetivos estratégicos, Objetivos táticos, Objetivos operacionais. Quando a apo é aplicada em uma empresa é preciso estabelecer um conjunto de objetivos entre a gerência e subordinados, estabelecer conjunto deobjetivos para cada departamento ou posição, interligação dos objetivos departamentais, elaboração de planos táticos e operacionais, contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos, participação atuante do administrador.
A utilização da APO tem o seu lado positivo e os seus contras em que apresenta uma série de limitações ao lado das vantagens que proporciona. Uma empresa que utilizou aadministração por objetivo foi a General Electric, que se tornou a empresa mais forte nos Estados Unidos e uma das mais valiosas do mundo em valor de mercado.

Palavras-chave: Administração, APO, Empresa.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 1
ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS – APO 2
Origens da Administração por Objetivos 2
Características da APO 3
Hierarquia de objetivos 5
Estratégia Organizacional 7Organização que adotou a APO 10
CONSIDERAÇÕES FINAIS 13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

INTRODUÇÃO

O conhecimento da teoria geral da administração é um requisito básico para a grade curricular no curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Este trabalho tem como objetivo mostrar o funcionamento da Administração por Objetivos, a APO, e apresentar um “case” onde ela foi aplicada. Para issofoi feito um estudo sobre o conceito de Administração por Objetivos, a sua origem, as suas características e a importância dela dentro de um ambiente organizacional.
Foi realizada também uma pesquisa sobre uma organização que utilizou esse método num contexto histórico e comprovar que com uma boa administração pode-se alcançar o sucesso em uma empresa, acrescentado a isso muito trabalho ededicação entre superiores e subordinados, todos focados no planejamento, na avaliação e nos resultados.

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS – APO

Origens da Administração por Objetivos

Segundo Chiavenato: “A administração por Objetivos (APO) ou administração por resultados constitui o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica”. O início da APOocorreu em 1954 por Peter Ferdinand Drucker quando ele publicou o livro sobre a administração por objetivos.
Peter Ferdinand Drucker nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria. Foi um filósofo e economista, considerado o pai da administração por objetivo, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenômeno dos efeitos da globalização na economia em geral e em particular nas organizações -subentendendo-se a administração moderna como a ciência que trata sobre pessoas nas organizações. Durante sua carreira como consultor empresarial, Drucker trabalhou com muitas grandes corporações, incluindo a General Electric , Coca-Cola, Citicorp , IBM e Intel. Mais importante e influente estudioso de gestão do mundo, Peter Drucker foi um guru, uma lenda internacional e um ícone dos negócios....
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