Administração humana de mayo

Páginas: 2 (336 palavras) Publicado: 7 de novembro de 2012
ADMINISTRAÇÃO HUMANA DE MAYO


Elton Mayo iniciou suas investigações industriais em 1922. Seus estudos basearam-se na necessidade de compreender as motivações humanas e às reações dos grupos, afim de obter ou realizar coisas através dos homens. Seu trabalho pode ser visto como começo de uma nova forma de pensamento administrativo.
Pela primeira vez na história da administração, otrabalhador, o ambiente de trabalho e às relações entre o trabalhador e seus companheiros, se transformaram no centro de interesse.
Essa nova escola recebe a denominação de escola das relações humanas. Doisaspectos dessa escola podem ser ressaltados: sua natureza clínica e sua orientação para a ação.
O primeiro desses aspectos enfoca a necessidade de uma colocação de colaborar e de solidariedade dentrode um sistema social. Diz também que o administrador tem que ver sua organização como um sistema social.
O segundo aspecto diz que a participação de empregado em indispensável à alta taxa deimprodutividade e a maior satisfação humana.
O conceito de papel é fundamental e apresenta e apresenta a duas variedades: papel orientado para o trabalho e papel orientado para o grupo informal.
Acomunicação do trabalho em equipe a motivação diversificada também são essenciais para a melhor orientação para o trabalho dinâmico.
EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE
As pesquisas de Hawthorne eram seu início em 1927e seu término em 1932. As primeiras experiências foram feitas, provocando variações na iluminação, e na introdução de períodos de descanso durante o trabalho. Os resultados revelaram ausência decorrelações entre a produtividade e as modificações introduzidas. Após essas experiências foram feitas diversas outras e concluiu-se, que as relações humanas contribuíram no fator preponderante dentro daempresa.
Em resumo as principais conclusões tiradas desta pesquisa são de que a motivação é um fator mais importante na produtividade e no comportamento dos seres humanos e de que o incentivo...
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