Administração em Rh

Páginas: 20 (4844 palavras) Publicado: 8 de agosto de 2013
RESUMO


Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até asnoções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao fazermos nossas pesquisas, e esperamos satisfazer á todas as dúvidas e curiosidades sobre essa área.



SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 7
HISTÓRIA DO RH 8
1.1 ORIGEM DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 8
1.1 A EVOLUÇÃO DO RH 9
RECURSOS HUMANOS 10
2.1. O QUE É ADIMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS? 10
2.2 TAREFAS DOSETOR DE RH 10
2.3 CARGOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 12
2.4 ALGUNS TERMOS DO RH 16
2.5 A VISÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 18
2.5.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 20
O PAPEL DA ÉTICA NO RH DAS ORGANIZAÇÕES 20
3.1ÉTICA NÃO É MODISMO 20
3.2 PROCESSOS DE MUDANÇAS 21
CONCLUSÃO 23
REFERÊNCIAS 24


INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por finalidade apresentar alguns conceitos de Rh,importantes para que se tenha um ótimo desempenho nesta área da administração. Aqui apresentadas estão a origem e a história do Departamento de Recursos Humanos (RH), o seu desenvolvimento, aprimoramento e evolução. Também passamos pela parte de Ética em RH, um fator muito importante não só neste departamento como em qualquer outra área ou seção de uma empresa. Ao longo do trabalho veremos tambémimagens, tabelas e gráficos que ajudaram a entender melhor o funcionamento e os aspectos desta área. Resumidamente e de forma clara apresentamos de tudo do mais importante existente em um Departamento de Recursos Humanos.
Para um administrador, saber sobre as várias áreas de uma empresa é muito importante, mas principalmente a área de RH é um dos fatores primordiais a ser analisado e apanhado naempresa. É nela que se analisam as pessoas aos quais iremos empregar em nossa empresa, bem como tendo em foco o humano e não só a funcionalidade. Por isso esperamos ter reunido todas as informações para um fácil entendimento do Departamento de Recursos Humanos.












HISTÓRIA DO RH
1.1 ORIGEM DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Na revolução industrial, o surgimento das grandes fábricasveio com uma demanda muito grande mão de obra operária. Nessa época, o operário era visto como uma extensão das máquinas, sem direitos. Eis então que surge a Relação Industrial. Classe que fazia o "meio de campo" entre os industriais e os operários. Claro que naquela época o gerenciamento de conflitos era extremamente difícil, já que os patrões só visavam o lucro e os empregados lutavam pordireitos.
Com o tempo, essa Relação Industrial evoluiu para o que passou a ser chamado de Recursos Humanos. Como as pessoas ainda eram vistas como meros recursos das fábricas, o termo vinha a calhar.
Foi na década de 30 que a história começou a mudar, com uma singela legislação trabalhista esboçando alguns direitos que por muitos patrões ainda eram vistos como regalias.
Em 1943, promulgou-se commuito orgulho a CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas, obrigando as empresas a adaptarem seus "RHs" para cumprir a lei.
A partir daí, a valorização dos profissionais que trabalham na área de RH cresce constantemente. As empresas precisam estar ligadas no que está acontecendo. Quem não cuida corretamente dos seus funcionários, ou colaboradores, estará fadado ao fracasso.
Ainda existe muitaconfusão com as atuais nomenclaturas: Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Gestão de Pessoas. Mas cada uma delas tem sua função:
Recursos Humanos - Lida com funcionários. As empresas possuem diversos tipos de recursos: materiais, tecnológicos, humanos, etc. Trata de recrutamento e seleção.
Departamento De Pessoal - Cuida da parte burocrática. Contratação, pagamento, movimentação, exoneração,...
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