Administração de rh

Páginas: 5 (1081 palavras) Publicado: 3 de outubro de 2012
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos?
Toda organização necessita de recursos para alcançar seus objetivos, sendo eles: Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos.

2- Comente sobre a dupla importância que as pessoastêm para as organizações.
Todos os colaboradores são de extrema importância dentro de uma organização, pois cada qual em sua função, juntamente com os recursos organizacionais fazem com que o objetivo da organização seja alcançado.

3- Qual é o principal objeto de estudo a ARH?
O objeto de estudo da ARH são os funcionários e todas as questões que os relacionem às organizações, pois se aspessoas são importantes na organização para alcançar os objetivos, a organização precisa dar subsídios para que todos se desenvolvam de maneira eficaz e eficiente.

4- Quais são os objetivos gerais da ARH?
A ARH tem como objetivo compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações, criando uma cultura devalorização das pessoas, atendendo as expectativas.

5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles.
1° Suprir a empresa com os recursos humanos necessários; 2°reter os recursos humanos na empresa; 3°desenvolver os recursos humanos; 4° integrar os recursos humanos; 5° assegurar a integridade física dos recursos humanos; 6° assegurar o melhor aproveitamento possível dopotencial dos recursos humanos; 7° assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho; das convenções coletivas; dos acordos coletivos e das sentenças normativas; 8° assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa e seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; 9° assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos seusfuncionários; 10° mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais; recompensando desempenhos, competências e habilidades; 11° liderar o processo de gestão do desempenho dos funcionários; 12° atender às demandas dos funcionários; 13° humanizar e democratizar o trabalho.
1° É feito através do Recrutamento e seleção, a contratação de pessoas para atender as necessidades daempresa, buscando sempre pessoas motivadas e com o papel adequado para a função que irá exerce, visando o setor de trabalho e a cultura da empresa.
9° É muito importante que os colaboradores da instituição estejam motivados e satisfeitos com a organização, assim produzem com qualidade, oferecendo bons resultados na empresa, além de integrar todos num ambiente agradável e favorável para ambos,empresa e funcionário.

6- Qual é a missão da ARH?
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.

7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH?
Treinamento e desenvolvimento, Administração de pessoal, Administração de cargos e salários, Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais, Segurança e medicina do trabalho, Recrutamento e Seleção.8- Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas?
Organizar e auxiliar no desenvolvimento da organização.

9- Comente sobre os quatro estagio básicos da ARH?
Em toda organização é necessário ter pessoas qualificadas para gerenciar cada um dos departamentos da empresa, por isso é importante respeitar cada estagio da ARH para que a organização tenha um bom desenvolvimento.

10-Quais são os nomes utilizados pela área que administra os recursos humanos?
Gerência ou Diretoria de Pessoal, Gerência ou Diretoria de Relações Industriais, Gerência ou Diretoria de Recursos Humanos, Gerência ou Diretoria de Capital Humano, Gerência ou Diretoria de Talentos.

11- Quais são as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional?
Na maioria das...
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