Administração de rh

Páginas: 63 (15703 palavras) Publicado: 20 de maio de 2012
Apostila de Administração


Assunto:

Administração de Pessoal,
RH e Materiais

Conteúdo:

7 - Administração De Pessoal E Recursos Humanos
7.1 - Recrutamento E Seleção De Pessoal pag. 03
7.2 - Administração Do Desempenho pag. 11
7.3 - Treinamento E Desenvolvimento pag. 18
7.4 - Cargos E Salários pag. 26


8 - Administração DeMateriais
8.1 – Planejamento pag. 34
8.2 – Aquisição pag. 37
8.3 – Armazenamento pag. 50
8.4 – Controle pag. 55


Autor:
































7 – Administração De Pessoal E Recursos Humanos
7.1 - Recrutamento E Seleção De Pessoal




O QUE É RECRUTAMENTO


Atrair do mercado detrabalho uma quantidade suficiente de pessoal potencialmente qualificado a ocupar cargos dentro da organização, para suprir a "seleção".



As Etapas Do Processo De Recrutamento



1. Determinação das necessidades de mão-de-obra


O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, queconstitui uma seqüência de três fases:

- O que a organização precisa em termos de pessoas (pesquisa interna);
- O que o mercado de recursos humanos pode oferecer; e
- Quais as técnicas de recrutamento a aplicar.

O planejamento do recrutamento tem a finalidade de estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido.

A pesquisa interna é uma verificação das necessidades da organização emrelação as suas carências de recursos humanos, a curto, médio e longo prazos. O que a organização precisa de imediato e quais são seus planos futuros de crescimento e desenvolvimento, o que certamente significará novos portes de recursos humanos. Esse levantamento interno não é esporádico ou ocasional, mas contínuo e constante e deve envolver todas as áreas e níveis da organização.


-Responsabilidade do recrutamento

O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O início do processo de recrutamento depende de decisão de linha. Em outras palavras, o órgão de recrutamento não tem autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. Como o recrutamento é uma função de staff,suas providencias dependem de uma decisão da linha, que é oficializada através de uma espécie de ordem do serviço, geralmente denominada “requisição de empregado” ou “requisição de pessoal”. Trata-se de um documento que se deve ser preenchido e assinado pelo responsável que pretende preencher alguma vaga em seu departamento ou seção.

Os detalhes envolvidos no documento depende do grau desofisticação existente na área de recursos humanos, quanto maior a sofisticação, menores os detalhes que o responsável pelo órgão emitente deverá preencher no documento. Quando o órgão de recrutamento recebe a requisição de pessoal, verifica se existe algum candidato adequado disponível nos arquivos, caso contrário, deve recrutá-lo através das técnicas de recrutamento mais indicadas no caso.



2.Fontes de recrutamento


Na maioria das vezes, as fontes de recrutamento são consultadas conjuntamente, dependendo da urgência e recursos disponíveis. Contudo, uma política de recrutamento contínua reduz significativamente os custos do processo:

- Escolas de nível médio, superior e centros de integração empresa-escola;
- Entidades de seleção;
- Indicação dos próprios empregados da empresa;- Anúncios e editais em jornais e outros órgãos informativos;
- Conferências e palestras em universidades e escolas;
- Pesquisa em outras cidades ("caça-talentos");
- Arquivo de reserva;
- Cartazes na portaria da empresa;
- Sindicatos e associações de classe;
- Cooperação de outras empresas que atuam no mesmo mercado.



3. Meios de recrutamento


| |RECRUTAMENTO...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Administração de rh
  • Administração rh
  • Administracao de RH
  • administraçao em RH
  • ADMINISTRAÇÃO RH
  • Administração de rh
  • Administração em rh
  • Rh administração

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!