Administração de recursos humanos – questões de 1 á 5 cap. 17 do plt - gestão de pessoas

Páginas: 2 (329 palavras) Publicado: 8 de abril de 2013
1 – Porque razão, as empresas mais admiradas no mundo são também as melhores empresas para se trabalhar?

Porque são empresas que valorizam o colaborador, que incitam o trabalho em equipe eoferecem treinamentos, visando o crescimento profissional de cada um. Organizações assim, retêm os funcionários, pois esses se sentem motivados e trabalham melhor.

2 – Qual veio antes: o ovo ou agalinha? Em outras palavras, essas empresas são admiradas porque possuem pessoas talentosas ou as pessoas são talentosas porque trabalham em empresas admiráveis?

As empresas são admiradas porque investemfortemente no capital humano da empresa, sendo assim, cria pessoas talentosas, pessoas que gostam de trabalhar, fidelizadas a empresa, que se empenham para fazer o melhor pela organização.

3 –Embora alguns critérios (atributos) sejam estranhos à área de RH, porque a cultura organizacional apresenta tanta importância na avaliação dessas empresas, ao ponto de ser o ponto comum de todas elas?Porque é através da cultura organizacional que os funcionários se identificam com a empresa (ou não) e se fidelizam a ela. É a forma com a qual mostra aos colaboradores que a empresa compartilha deseus interesses. Sendo assim, sabem o quanto é importante que o capital intelectual esteja trabalhando em conjunto com a cultura organizacional.

4 – A GE – a estrela do topo na classificação – étambém a empresa de maior valor de mercado do mundo todo. A que você atribui isto?

Atribuo ao número de ações da empresa em bolsa. Ou seja, é a empresa que possui o maior número de investimentos deacionistas. Com isso a empresa é valorizada e sobrevive por muito tempo.

5 – Entre as empresas mais admiradas estão duas japonesas (Toyota e Sony), duas alemãs (ABB e Daimler-Benz) e uma inglesa(British Airways). As demais são americanas. Como você explica isso?

Acredito que é exatamente porque as empresas americanas possuem uma melhor gestão de pessoas. O gerenciamento da cultura...
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