Administração de pessoal

Páginas: 3 (567 palavras) Publicado: 22 de maio de 2012
SENAC – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL
CURSO: AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ENCARGOS SOCIAIS
A quantificação dos EncargosSociais é de relevante significado econômico para o empregador, onde se tem nessas obrigações o efetivo custo da mão-de-obra alocada pela empresa.
Os cálculos mostram, previamente, a representatividadepercentual de cada uma das obrigações e seu peso total, possibilitando estabelecer os reflexos de alguns dos encargos sobre os outros.
Há, também, os que diferem de empresa para empresa, pelas suascondições internas, como despesa por rescisões de contrato, onde se valeu de estatísticas do Ministério do Trabalho.
Deve-se, portanto, ficar atentos à individualidade dos encargos, já que elesvariam de empresa para empresa, onde as variáveis não permitem um só cálculo para o universo de empregadores.
A base da quantificação dos mesmos recai sobre os dias efetivamente trabalhados pelo empregadodurante o ano, pois esses dias participam diretamente do cálculo de diversos grupos.
Para o parâmetro dos dias efetivamente trabalhados durante o ano, foram determinados 275 produtivos, calculados apartir de um total de 365 dias no ano, onde foram excluídos 90 dias, considerados improdutivos, descritos a seguir: 52 domingos, 26 dias relativos a férias (excluídos os 4 domingos), 12 feriadosoficiais.
Além dos encargos sociais aqui descritos, há outros que são peculiares a cada empresa, onde uns e outros estão ligados estritamente às condições previstas em Convenção Coletiva da categoriaprofissional. Assim, o total poderá ultrapassar o valor já calculado.
Relacionamos alguns desses encargos:
* Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno;
* Adicionais por horas extras;* Adicionais por Seguro de Acidente do Trabalho;
* Ausências remuneradas previstas em lei;
* Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço;
* Custeio do vale-transporte;
*...
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