Administração cientifica

Páginas: 16 (3771 palavras) Publicado: 26 de abril de 2012
1) A administração cientifica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
2) Frederick Wislow Taylor foi o criador e participante mais destacado do movimento da administraçãocientifica. Foi na Midvale que observou os problemas das operações fabris como, por exemplo:
* A administração não tinha noção clara da divisão de suas responsabilidades com o trabalhador.
* Não havia incentivo para melhorar o desempenho do trabalhador;
* Muitos trabalhadores não cumpriam suas responsabilidades;
* A decisão dos administradores baseava-se na intuição e no palpite.* Não havia integração entre os departamentos da empresa;
* Os trabalhadores eram colocados em tarefas que não tinham aptidão;
Ao longo da sua carreira, Taylor procurou resolver estes e outros problemas que eram e continuam sendo comuns nas empresas. De suas observações e experiências, ele começou a desenvolver seu sistema de administração de tarefas, mais tarde conhecido como sistemaTaylor, Taylorismo e finalmente administração cientifica.
Em 1910, foi criada a sociedade para promoção da administração cientifica que se tornou, em 1915, ano de sua morte, sociedade Taylor. O berço da administração cientifica foi a sociedade americana dos engenheiros mecânicos (ASME), fundada em 1880, da qual Taylor era sócio e chegou a presidente.
Em 1895, Taylor apresentou a sociedade o que éconsiderado o primeiro trabalho da administração cientifica: A piece- rate system ( um sistema de pagamento por peça).
Em a piece- rate system Taylor propõe um método para eliminar a diminuição do valor pago por peça. É nesse método que residem as raízes da administração cientifica.
A principal razão para a invenção do estudo dos tempos, da qual surgiu a administração cientifica foi a busca daprecisão para definir os valor dos salários.
O ataque ao problema dos salários é considerado o primeiro estágio do movimento da administração cientifica.
Na obra, Taylor apresenta sua concepção dos princípios da administração de uma empresa que são eles:
* Seleção e treinamento de pessoal;
* Salários altos e custos baixos de produção;
* Identificação da melhor maneira de executartarefas;
* Cooperação entre administração e trabalhadores.
Taylor tratou ainda de outros aspectos nesses segundo, entre eles: Padronização de ferramentas e equipamentos, sequenciamento e programação de operações e estudo de movimentos.
Nesta terceira obra Taylor sintetiza os objetivos da administração cientifica:
* Desenvolver uma ciência para cada elemento do trabalho, para substituir o velhométodo empírico;
* Selecionar cientificamente e depois treinar, instruir e desenvolver o trabalhador, que no passado, escolhia seu trabalho e treinava-se o melhor que podia;
* Cooperar sinceramente com os trabalhadores, de modo a garantir que o trabalho seja feito de acordo com princípios da ciência que foi desenvolvida;
* Existe uma divisão quase igual de trabalho e deresponsabilidade entre a administração e os trabalhadores.
Taylor acreditava no incentivo para o trabalhador individual, que atenderia ao desejo de ganho material e estimularia o crescimento pessoal.
Segundo Drury, os princípios, marcam a terceira e ultima fase da administração cientifica. Os mecanismos ou técnicas eram:
* Estudos de tempo e movimentos;
* Padronização de movimentos;
* Conveniênciade uma área de planejamento;
* Cartões de instruções;
* Sistema de pagamento de acordo com o desempenho;
* Cálculos de custos.
Taylor entendia esses dispositivos da eficiência como auxiliares da administração cientifica, ou maneiras de colocar em pratica os princípios da administração cientifica.
3)Dentro da teoria clássica de administração, a divisão do trabalho é o elemento...
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