Administração

Questão 1

Nota: 0,30
Na escolha de um padrão de liderança, Tanneubaum e Schmidt sugerem um gráfico onde existem sete tipos de comportamento do líder dentro de um continuum. Segundo os autores, cada tipo de comportamento do líder relaciona-se com (Capítulo 6):

a) O grau de autoridade utilizado pelo chefe e a liberdade disponível para os subordinados na tomada de decisões.
b) As características do grupo que comanda.
c) O nível hierárquico que ocupa e com o nível hierárquico de seus subordinados.
d) A situação em que ele e os subordinados se encontram.
e) Nenhuma das alternativas.

Questão 2

Nota: 0,40
Lippitt e White, em 1939, demonstraram em pesquisa pioneira a existência de três tipos de liderança a que foram submetidos quatro grupos de meninos de idade em torno de 10 anos. Houve uma variação no comportamento dos meninos. Características de que liderança seria o comportamento em que, embora a atividade se apresentasse intensa, haveria produção medíocre com forte individualismo agressivo (Capítulo 5):

a) Autocrática.
b) Liberal (Laissez-faire).
c) Democrática.
d) Carismática.
e) Nenhuma das alternativas.

Questão 3

Nota: 0,20
As profundas mudanças tecnológicas, sociais, políticas, econômicas etc., demandarão mudanças radicais nas organizações e, principalmente, na administração. Isso porque (Capítulo 1):

a) Cada época desenvolve uma forma organizacional apropriada as suas características de acordo com o princípio evolucionário.
b) Em todas as épocas e idades, a forma organizacional das empresas sempre foi a mesma, de acordo com o princípio da constância.
c) Não existe correlação entre as épocas e idades e as formas organizacionais.
d) São duas variáveis completamente estranhas entre si.
e) A forma organizacional depende principalmente de fatores políticos: são as leis e as políticas governamentais que determinam os diferentes aspectos que as organizações e as