Administração trabalhista

1239 palavras 5 páginas
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 QUESTÕES LEGAIS E TRABALHISTAS 4
2.1 COMO MINAR E REDUZIR CONFLITOS 4

3 PROGRAMA DE MOTIVAÇÃO 5
4 FREQUÊNCIA RELATIVA E PORCENTAGEM DE COLABORADORAS EM CADA CLASSE DE IDADE 5

5 CONTABILIDADE DE CUSTOS 6
5.1 O QUE SÃO DESPESAS 6
5.1.1 Dez Despesas da Indústria de Papel 6
5.2 O QUE SÃO CUSTOS INDUSTRIAIS 6
5.2.1 Dez Custos da Indústria de Papéis 6
5.3 DEFINIÇÃO DE PERDAS E DESPERDÍCIOS INDUSTRIAIS 7

6 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO
Esta produção textual tem como objetivo apresentar a forma correta de agir em uma situação de desconfiança relacionada a sumiço de itens de uma determinada área dentro da empresa, detalhando como agir corretamente perante a justiça referente aos funcionários dos departamentos envolvidos. Como calcular para encontrar o exato local onde as mesmas estão ocorrendo tomando por exemplo uma fábrica de papel, garantindo maior controle das perdas e desperdícios industriais.

2 QUESTÕES LEGAIS E TRABALHISTAS
Referente ao apresentado no texto do documento para elaboração da produção textual das matérias mencionadas neste trabalho, seguem em texto a resposta a todas as perguntas.

A atitude foi completamente incorreta. Na tentativa de aplicar a lei trabalhista do Artigo 482, no que se refere ao ato de indisciplina ou de insubordinação, que é entendido como o descumprimento de ordens pessoais ou específicas de serviço, dirigidas diretamente ao empregado. A justa causa tem a haver com o fato do empregado se negar a cumprir determinações de seu empregador ou superior hierárquico. No entanto o descumprimento de ordens imorais ou ilegais não configura a demissão por justa causa, que no caso de Ana a ordem foi de natureza imoral. Isso torna a atitude de revista totalmente inadequada, ineficaz (os colaboradores podem não concordar) e ilegal, abrindo uma brecha no sistema legal para que o colaborador entre com uma ação contra a empresa pedindo danos morais que é definido pelos seguintes

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