Administração de recursos humanos

Administração de Recursos Humanos I

Carga Horária: 60 horas - aula

Número de Créditos: 04

Objetivos:
OBJETIVO GERAL:
Dar uma visão global da administração de recursos humanos e sua evolução nas empresas brasileiras, bem como conceituar as funções e desenvolvimento, oferecendo instrumental atualizado referente a seu exercício.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Caracterizar o papel estratégico da Administração de Recursos Humanos no recente processo de reestruturação das organizações requerido pela complexidade e natureza mutativa dos ambientes externo e interno.
Oferecer metodologia de planejamento de Recursos Humanos, com enfoque sistêmico e pró-ativo, orientada para promover a integração entre os objetivos e estratégias de trabalho na Área de Recursos Humanos e os objetivos, estratégias e expectativas do negócio.
Analisar a evolução das políticas de recrutamento e seleção, caracterizando as tendências em relação a metodologia e instrumental utilizado para o exercício dessa função.
Analisar o significado, os objetivos e a relevância da Administração de Cargos e Salários, oferecendo metodologia e instrumental atualizado para o seu exercício.
Caracterizar os objetivos e tipos de Planos de Benefícios e as tendências recentes em relação as políticas de benefícios implementadas pelas organizações.

Ementa:
Administração de Recursos Humanos no Brasil: evolução histórica; Abordagem sistêmica de Recursos Humanos, Planejamento de Re-cursos Humanos; Recrutamento; Seleção de Pessoal. Plano de Cargos e Salários; Benefícios.

Métodos Didáticos:
Exposição teórica e técnicas de caráter participativo, incluindo traba-lhos individuais e em grupo, apresentação de seminários, debates, leituras orientadas, estudos de caso e filmes.

Unidades de Ensino:
1. INTRODUÇÃO 1.1. Administração de Recursos Humanos: conceituação, objetivos, fatores intervenientes. 1.2. Administração de Recursos Humanos no Brasil: evolução histórica. 1.3. Abordagem sistêmica