ADMINISTRÇÃO

Páginas: 16 (3817 palavras) Publicado: 8 de agosto de 2013
UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
CURSO DE TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS 4º período
Vivências Profissionais em Gestão com Pessoas







RECRUTAMENTO & SELEÇÃO










Carla Patricia de Assunção M.F. Pereira
Gerciane Nascimento Vieira
Rio de Janeiro, jun.2013.
CARLA PATRICIA DE ASSUNÇÃO M. F. PEREIRA
GERCIANE NASCIMENTO VIEIRAAlunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB





RECRUTAMENTO & SELEÇÃO



Artigo referente a avaliação parcial de A1/A2 para a disciplina de Vivências Profissionais em Gestão de Pessoas do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UCB sob orientação do professor Carlos Alberto Cereja de Barros.











Rio de Janeiro, jun.2013.
CARLA PATRICIADE ASSUNÇÃO M.F. PEREIRA
GERCIANE NASCIMENTO VIEIRA


RECRUTAMENTO & SELEÇÃO


A Banca Examinadora delibera o conceito_________________

Banca Examinadora:


__________________________________________
Carlos Alberto Cereja de Barros
Professor OrientadorUniversidade Castelo Branco


________________________________________________

Universidade Castelo Branco
Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos



Rio de Janeiro, jun. 2013.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO................................................................................................ 6
1.1. PROBLEMA .................................................................................................. 6
1.2. HIPÓTESE ..................................................................................................... 7
1.3. OBJETIVO..................................................................................................... 7
1.3.1. Objetivo Geral ........................................................................................... 7
1.3.2. Objetivo Específico .................................................................................. 7
1.4. JUSTIFICATIVA ........................................................................................... 8
1.5. METODOLOGIA.......................................................................................... 8
2.0. REFERENCIAL TEÓRICO .......................................................................... 9
2.1. Recrutamento .............................................................................................. 9
2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO ...................................................................9
2.2.1. Recrutamento Externo ............................................................................ 9
2.2.2. Recrutamento Interno ............................................................................ 10
2.3. VANTAGENS E DESVANTAGENS ......................................................... 10
2.4. SELEÇÃO DE PESSOAL........................................................................... 11
2.4.1. Técnicas de Seleção .............................................................................. 11
2.5. QUALIDADE NOS PROCESSOS SELETIVOS ....................................... 12
2.5.1. O Profissional de Seleção .................................................................... 13
2.5.1. O Profissional de Seleção..................................................................... 14
3.0. ANÁLISE DOS RESULTADOS ................................................................ 15
4.0. CONCLUSÃO ............................................................................................. 16
4.0. CONCLUSÃO ............................................................................................. 17
5.0. REFERÊNCIAS...
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