adm suprimentos e logistica

INTRODUÇÃO Desde que o mundo exigiu nova e complexas interações em termos de excelência em relação a produtividade e a qualidade dos serviços prestados , tem sido necessário a constante adaptação à todos este estímulos, comprometendo de alguma forma nosso aprendizado e saúde. O mundo moderno vem sendo objeto de profundas e aceleradas transformações ecônomicas, políticas e sociais e que tem levados as nações e seus governantes a adotarem estratégicas diferenciadas e criativas para elevar a qualidade de vida de suas populações. Com isso hoje vivemos num mercado globalizado em constante mudanças e evoluções na busca incessante de desafios e competitividade das organizações, e a responsabilidades destes desafios , estão ligados a necessidade da qualidade de vida total agregada ao aumento da produtividade. A qualidade de vida no ambiente de trabalho interfere siginificativamente na maximização da produtividade , possibilitando vantagens competitivas para as organizações. Com a percepção das organizações que a qualidade de vida no trabalho são ativos importantes, envolvendo dimensões físicas intelectual, emocional, espiritual e social e que a baixa motivação , falta de atenção , diminuição da produtividade e a alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na empresa, na familia, na sociedade e entre outros. Sendo assim, é fundamental que a qualidade de vida e a promoção de saúde nas organizações deverá encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam a saúde e o bem estar de todos os colaboradores e familias durante toda a sua vida profissional. E com isso a qualidade de vida no trabalho se procupa principalmente com o bem estar do colaborador bem como a eficácia organizacional e desta forma é essencial que as organizações pensem em dispor suas habilidades e potenciais para abraçar um novo conceito de trabalho, bem como os desafios e a