Adm Por Objetivo APO

Boa Noite

Professora: Cláudia Franco
TGA – Teoria Geral da
Administração

APO
ADMINISTRAÇÃO POR
OBJETIVOS

“ADMINISTRAÇÃO POR
OBJETIVOS”
É UM MODELO DE
ADMINISTRAÇÃO POR MEIO DO
QUAL TODAS AS GERÊNCIAS DE
UMA ORGANIZAÇÃO
ESTABELECEM METAS PARA
SUAS ADMINISTRAÇÕES, DE
ACORDO COM AS METAS GERAIS
DA ORGANIZAÇÃO.

UM OBJETIVO É UM ENUNCIADO
ESCRITO SOBRE RESULTADOS A
SEREM ALCANÇADOS NUM PERÍODO
DETERMINADO.
SÃO NÚMEROS QUE ORIENTAM O
DESEMPENHO DOS GERENTES PARA
UM RESULTADO.

OS OBJETIVOS
 Proporcionam uma diretriz ou uma finalidade comum.
 Permitem o trabalho em equipe
 Servem de base para formulaçao de planos  Melhoram a possibilidade de previsão do futuro

A ADMINISTRAÇÃO POR
OBJETIVO - APO
• É uma técnica participativa de planejamento e avaliação por meio da qual superiores e subordinados definem conjuntamente, aspectos prioritários como:

• Estabelecem objetivos (resultados) a serem alcançados, dimensionando as metas individuais e do grupo.
• Acompanham sistematicamente o desempenho
(controle)
procedente as correções necessárias. Critérios de escolha dos objetivos: são fixados de acordo com a prioridade para o alcance dos resultados chave da empresa. • Deve se procurar as atividades que têm maior impacto sobre os resultados. • O objetivo deve ser específico, mensurável, claro e basear-se em dados concretos, como: o

• Detalhar cada objetivo em metas. • Usar linguagem compreensível • O objetivo deve indicar os resultados a atingir, mas

• Administração por Objetivos
(APO) é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam.
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Hierarquia de objetivos Os objetivos precisam ser em uma hierarquia, em função de sua contribuição à organização como um todo. Cada organização tem hierarquia de objetivos.

sua

Os objetivos organizacionais estão acima dos objetivos departamentais e estes acima dos
objetivos