Adm de recursos humanos

Administração de Recursos Humanos I

Questões das Páginas 126 e 127

1- Qual é a relação entre educação e treinamento ?
R: Tanto educação como treinamento tem o objetivo de preparar alguém para uma determinada coisa, ambas colocam em prática o ensinamento que lhe foi passado.

2- Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
R: O treinamento prepara para uma tarefa ou para um cargo, já o desenvolvimento prepara para uma carreira profissional.

4- Qual é o objetivo geral do treinamento?
R: O treinamento tem como objetivo geral qualificar, aperfeiçoar ou atualizar seus colaboradores , fornecendo novos conhecimentos sobre diversos assuntos dentro da empresa, visando sempre melhorar a qualidade do serviço.

5- Quais são as etapas de treinamento?
R: 1ª Etapa: Levantamento das Necessidades de Treinamento ( LNT) 2ª Etapa: Programação dos Treinamentos 3ª Etapa : Execução de Treinamentos 4ª Etapa : Avaliação de Treinamentos

2 – Qual a diferença entre acidentes de trabalho e acidentes no trabalho?
R: É o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no traje de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte temporária da capacidade para o trabalho.

4 – O que é EPI? Dê um exemplo.
R: É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Deve ser usado sempre que os equipamentos de proteção coletiva não forem suficientes para proteger os trabalhadores.

5 – O que é EPC? Dê um exemplo.
R: É todo o dispositivo de segurança que tem por objetivo proteger coletivamente os trabalhadores de um determinado setor ou empresa. Fitas sinalizadoras e antiderrapantes em degraus de escada.

6 - O que é a CIPA? E qual a sua finalidade?
R: É a comissão interna de prevenção de acidentes. Sua finalidade é prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a