ADM 1º Semestre

A empresa possui um sistema que pode se dizer como homogêneo é único, diferente, formado por vários setores que se completam e seguem um mesmo sentido. Buscando a participação e opinião dos seus colaboradores, suas estratégias inovadoras merecem destaque.
O resultado dessa interação de grupos se deve porque existem todos os elementos necessários para realização das tarefas. A estratégia de negócios é baseada em desenvolvimento sustentável, em inovação e nos avanços de gestão, e se reflete nos resultados.
Um dos passos da Braskem é investir em recursos, nos seres humanos visando eliminar riscos, estabelecendo um compromisso com a segurança dos seus trabalhadores e de seus clientes. Esta empresa não atua somente no cenário nacional, mas também internacionalmente, por isso é tão importante, a comunicação, a pesquisa, a teoria, a prática o embasamento de suas ações de forma geral. A interação com cada local que atua, acredito ser a chave para o sucesso e desenvolvimento, fortalecendo suas raízes dentro da cultura de cada país e região.
A motivação dos trabalhadores é uma estratégia para alcançar produtos de qualidade, sedo assim, os clientes ficam satisfeitos, a procura aumenta e assim também a lucratividade. Esse é um processo que exige cuidados, pois existe diferença de um ser para outro, por isso a empresa precisa conhecer seus funcionários, outro fato importante nesta questão, é os recursos humanos ao contratar, que esteja preparado para selecionar pessoas que se encaixem no perfil da empresa, nos valores, que tenha alguma afinidade com a sua história e objetivos. É necessário a compreensão da motivação e como aplicá-la tem levado muitas empresas ao sucesso, mas o uso dela sem conhecimento, pode acarretar em fracasso.
A teoria da administração utilizada nessas empresas é a Teoria Clássica, pois é conduzida com foco, planejamento, organização, controle e motivação.
Administração por objetivos (APO) se enquadra bem no perfil dessas empresas, pois são