Adiministração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PÓLO DE JUAZEIRO (BA)
RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TATIANE DE ARAÚJO ALBUQUERQUE – RA-356112
LUANA LIMA DE MATOS – RA-378893
EDNALVA DO SANTO SOUZA – RA 381007
JEANE SILVA DOS SANTOS – RA-356136
VIVIANE FERREIRA DE LIMA – RA-381941
DENISE MENNA – RA 354367
MISCHAEL KARINN ALVES PEREIRA – RA 384473

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PROFESSORA: MA. IRMA MACÁRIO

JUAZEIRO-BA 15 DE JUNHO DE 2013

Sumário

INTRODUÇÃO 3
DESENVOLVIMENTO 3
Justificativa da contratação 3
Descrição do cargo 4
Anúncio do cargo 6
Elenco de competências do cargo 6
Sugestão de dinâmicas de grupo 8
CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 9

Introdução.

Nesse trabalho vamos falar sobre a grande importância de se ter em uma empresa um processo de recrutamento e seleção. Sabemos que o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para serem selecionados a cargos na organização.
E seleção e a escolha da pessoa certa do cargo estabelecido, é a escolha entre o candidato recrutado externo e internamente para que a organização consiga alcançar seus objetivos tendo dentro dela pessoas adequadas, eficientes, qualificadas ao cargo. Enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações a seleção é um processo de comparação e decisão.
Contudo, fica a importância do setor de recursos humanos em esta preparada suficiente para suprir todas as necessidades da empresa em relação aos cargos para que os resultados sejam positivos. Pois o mercado esta bem exigente e