Adiministraçao

Vagas

Empregos
Estágios
Informe-se Editorias Administração e Negócios
Carreira e RH
Cotidiano
Economia e Finanças

Marketing
Notícias Acadêmicas
Oportunidades
Tecnologia
Entretenimento
Infográficos
Ver todas
+ Informe-se Entrevistas
Artigos
Produção acadêmica
Eventos
O Portal

Apresentação
Anuncie
Contato
RSS Anuncie Contato InícioInforme-seArtigos
28 de março de 2011, às 16h05min
Planejamento estratégico de Recursos Humanos
Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas organizações e destacar a importância do planejamento estratégico de recursos humanos como coadjuvante no sucesso das empresas.
A + A - Tamanho do texto:Por Michele Cardoso Brilhante inShare. CloseCompartilhar Denunciar Spam
ImprimirRESUMO

Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas adotadas.

O RH não é mais uma área isolada e burocrática, ele é parte integrante do negócio, e traz um diferencial competitivo para as organizações que adotam o planejamento estratégico de recursos humanos. Para que isso seja possível, o profissional de RH precisa saber aonde a empresa quer chegar, e traçar os objetivos a serem alcançados, pois cabe a ele escolher o caminho a ser seguido pelos colaboradores. Todavia, é fundamental um profundo conhecimento do negocio da empresa, do segmento em que atua, e das competências necessárias para que todas as ações estejam sincronizadas estrategicamente.

Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas