Adesão ao programa qualidade de vida

Páginas: 7 (1618 palavras) Publicado: 18 de outubro de 2012
Adesão dos Funcionários da Medial Saúde ao PQV da Empresa
Mestrado - Administração - FEA/USP

Fábio Faiad
Fábio Pêra
Gustavo Sussmann
Katya Ferreira
Rosalina Tavares

Conteúdo
Introdução
Objetivos
Revisão de Literatura
A Empresa
Metodologia de Pesquisa

Análise do Resultado
Conclusões
Limitações
Etapas Posteriores
Recomendações
Bibliografia

Introdução
Tema: Participaçãodos funcionários da Medial Saúde no PQV (Programa de Qualidade de Vida);

Justificativa: O PQV da Medial Saúde, com 07 anos de existência, está sendo reestruturado. Portanto, é necessário sabermos quais as formas de aumentar a participação dos funcionários no respectivo programa.

Objetivo Geral

Conhecer os fatores através dos quais os funcionários da Medial Saúde podem ser motivados a teruma maior participação nas atividades de QVT, a fim de aprimorar o Programa de Qualidade de Vida da empresa.
Revisão de Literatura

Motivação;

Hexágono Vital;

QVT.
Conceito de Motivação [1]
Chiavenato (1998) – Ciclo Moti-vacional:
O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade, a qual causa um estado de desequilíbrio do organismo, provocando tensão, desconforto einsatisfação, o que leva o indivíduo a tomar uma ação a fim de livrar-se do desequilíbrio. Se eficaz, o organismo volta ao estado anterior de equilíbrio.
Conceito de Motivação [2]
Obrigatoriedade X Opção (Prochaska e Di Clemente):

Pré-contemplativo;
Contemplativo;
Comprometido;
Ação;
Manutenção.
Hexágono Vital

Prevenção do Stress – 06 vértices:

Atividade física regular;
Espaço de lazere diversão;
Alimentação;
Tempo de repouso adequado;
Trabalho que contenha a possibilidade de realização;
Inserção em um grupo social.

Conceito de QVT da Medial Saúde (adotado também pelos autores)
Qualidade de Vida: A percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nas quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões epreocupações;
Promoção de Saúde: É a ciência e a arte de ajudar as pessoas a “mudar seu estilo de vida” na busca de um estado de saúde ideal.
Metodologia de Pesquisa

Variáveis;
Amostra;
Pergunta de pesquisa;
Questionário;
Pré-teste;
Aplicação.
Variáveis de Pesquisa
Tempo;
Carga de Trabalho;
Comunicação;
Legitimidade;
Interesse;
Pressão do Grupo;
Timidez.
Amostra da PesquisaFuncionários da Sede Administrativa: todos os presentes no dia da pesquisa;
Funcionários dos Hospitais: todos os presentes no dia da pesquisa (exceto os plantonistas);
Funcionários dos Centros Médicos e das filiais: etapa posterior.
Pergunta da Pesquisa

Quais os fatores que podem contribuir para o aumento da participação dos funcionários da Medial Saúde em São Paulo nas atividades do Programa deQualidade de Vida?
Questionário
Survey: questionários auto-administrados pelos respondentes, sem interveniência do pesquisador.

Assertivas (Escala Likert de 4 pontos);
Questões de qualificação;
Questão de áreas de interesse;
Espaços para sugestões;
Palavra-chave de QVT.
Pré-teste do Questionário
Feito com 10 funcionários da Sede Administrativa da Medial Saúde:

Acréscimo de 1 observação e2 itens na questão 2;
Correção na questão 5;
Alteração na questão 7;
Acréscimo da “palavra-chave”.
Aplicação do Questionário
Entre os dias 09 e 11 de setembro;

Todos os funcionários presentes;

Retorno de 400 questionários (70% dos 550 distribuídos);

“Corte” em 250 p/ apresentação.
Segmentação da Amostra [1]
Sexo:
74 homens;
171 mulheres.
Filhos:
Não – 142;
Sim – 101.
Família:Casados – 114;
Solteiros – 113.
Nível Escolar:

Menos 1º – 04;
1º grau - 08;
2º grau - 117;
Sup. Incmp. - 68;
Sup. Compl. - 47.

Segmentação da Amostra [2]
Idade:

Até 21 – 13;
21 a 30 – 140;
31 a 40 – 71;
41 a 50 – 20;
+ que 50 – 02.
Unidade:

Sede Adm. - 81;
Moema - 83;
S. Amaro - 52;
Ch. Flora - 28.
Segmentação da Amostra [3]
Cargo:

Aux. Técnico - 92;
Analista...
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