. AdAdministração de Recursos Humanos

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA
Centro Sócio-Econômico
Departamento de Ciências da Administração
DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS 1

Resenha cap. 1 livro: GIL, Antônio Carlos. Administração de Recursos Humanos

A administração de recursos humanos envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Trata do recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação das pessoas.

Historicamente a administração de recursos humanos surgiu em decorrência do crescimento das organizações e suas complicações na parte de gestão de pessoas. Seu desenvolvimento pode ser apresentado em algumas etapas:

A administração cientifica

Teve origem com as experiências de Frederick Taylor e Henri Fayol entre 1841 e 1925, com objetivo de proporcionar fundamentação cientifica as atividades administrativas. Taylor com observações concluiu que os funcionários produzem muito menos do que poderiam produzir e a partir dai ele buscou a racionalização do trabalho e com a simplificação dos movimentos requeridos para execução de uma tarefa conseguiu a redução do tempo consumido. Já Fayol atribuiu aos subordinados uma capacidade técnica, que exprime nos princípios de conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. O movimento da administração cientifica difundiu-se amplamente e tornou-se uma das principais bases da organização industrial nas primeiras décadas do século.

A escola das relações humanas

A valorização das relações humanas no trabalho surgiu a partir da constatação das necessidades de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais da produtividade. (Elton Mayo)
Mayo desenvolveu uma experiência pioneira no comportamento humano no trabalho, o objetivo inicial era mostrar as influencias da iluminação na produtividade, entretanto seu desenvolvimento veio demonstrar a influencia de fatores psicológicos e sociais no