Ad2 gestão de pessoas

Páginas: 4 (855 palavras) Publicado: 26 de abril de 2014

Avaliação a Distância – AD2 - Período - 2014/1º
Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira



Questão 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para odesenvolvimento pessoal e
profissional Através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outraspessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar de o feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere ignorar essaresponsabilidade. Comente as razões citadas por Stephen Robbins para esta resistência: (1 ponto)

R. Os administradores temem um confronto com o administrado quando o feedback é negativo por se sentirdesconfortável em discutir um desempenho fraco.
A maioria dos funcionários ficam na defensiva, em vez de aceitarem o feedback como oportunidade para melhora eles tendem a culpar outrem e criticar oadministrador.
Não importa o quão positivo seja o feedback, os funcionários acham o resultado inferior ao merecido.

Questão 2 – Com base no material didático, apresente de forma estruturada as 6etapas que, em linhas gerais, constituem a lógica de funcionamento do Modelo de Gestão por Competências. (1 ponto)

R. 1º etapa – formulação da estratégia (missão, visão e objetivos) →
2° etapa –Definição dos indicadores de desempenho →
3° etapa – Definição das metas →
4° etapa – Mapeamento das competências →
5° etapa – Planejamento de ações de gestão de pessoas →
6° etapa – Feedback →retorno a primeira etapa →


Questão 3 – Segundo Meister (1999), as Universidades Corporativas são sustentadas por cinco forças existentes no ambiente econômico-social atual. Explique estascinco forças: (1 ponto)

R. Organizações flexíveis: capacidade de dar respostas rápidas.
Era do conhecimento: conhecimento é a nova base para a formação de riqueza nos níveis individual,...
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