Acrofobia de carreiras

1. Quais são as cinco características do profissional acrofóbico?
1. Não se sente merecedor de estar ocupando um cargo na organização;
2. Auto-estima baixa utiliza-se de maneiras de auto-refrear seu plano de carreira;
3. Costuma sabotar sua carreira e não conseguem perceber suas atitudes;
4. Nas negociações apresenta ser um profissional ideal, seu não verbal é de impressionar qualquer outro profissional e seu discurso acaba revelando o que é;
5. Apresenta a falta de competências necessárias nas negociações.

2. Descreva as origens do profissional acrofóbico?

A maioria de nós já ouvimos nossos pais dizerem, coisas como: “Não se engrandeça demais, coloque-se no seu lugar”.

A peça de Sófocles lida com o aspecto mais elementar do conflito de Édipo, ou seja, o desejo do filho de matar o pai e tomar seu lugar como marido da mãe.

3. Como romper com o padrão do comportamento acrofóbico?

Este padrão é um dos “Calcanhares de Aquiles” mais difícil de consertar. Está enraizado em posturas relativas ao eu e o mundo, que são estabelecidas no início da vida e que, em geral, são inconscientes.

Dica: “Qualquer que seja o esforço necessário, é melhor do que estar sentado na velhice dizendo: Sabe, eu poderia ter sido... mas não fui.

4. Quais são as seis características comportamentais do profissional meritocrata?
1.
Meritocrata é um profissional estritamente racional;
2. Este profissional costuma ver o mundo em preto e branco;
3. Seu jeito de pensar bloqueia seu sucesso profissional;
4. É lógico e focado, não sabe ouvir outras idéias;
5. Apresenta ser radical em suas atitudes profissionais, não dando valor nenhum para o coletivo;
6. Sua opinião sempre é a melhor, demonstrando não ter sensibilidade em compreender a situação econômica, sua visão está voltada ao local e não para o global.

5. Descreva as origens do profissional meritocrata?

Na infância o meritocrata teve uma luta mal sucedida para se entender com a autoridade dos fatos objetivos e