Acessibilidade nas empresas

Páginas: 29 (7068 palavras) Publicado: 25 de novembro de 2013
A Acessibilidade nas Empresas: Percepção dos
Portadores de Deficiência Visual Inseridos no
Mercado de Trabalho
Monaísa Targino Barreto
monaisa_targino@hotmail.com
UFCG
Marielza Barbosa Alves
marielzab@hotmail.com
UFCG
Germano Lia Fook Vasconcelos de Morais
germanolia@bol.com.br
Mauricio de Nassau

Resumo:A questão da inclusão social é um tema bastante relevante no cenário atual. Ainclusão das
pessoas com deficiência exige a aceitação das diversidades e a eliminação de barreiras que impeçam sua
participação efetiva na sociedade. Este artigo aborda uma pesquisa sobre a percepção da acessibilidade
nas empresas na visão da pessoa com deficiência visual na cidade de Campina Grande – PB. A pesquisa
teve como objetivo investigar como as pessoas com deficiência visual percebema acessibilidade em seus
ambientes de trabalho na cidade de Campina Grande – PB. Quanto à metodologia utilizada, foi realizada
uma pesquisa de campo, descritiva com abordagem quantitativa sobre o tema em questão. Os dados
foram tratados segundo os parâmetros básicos da estatística descritiva, através da porcentagem e da
média ponderada. Os dados mostraram que o índice mais crítico foiapresentado na acessibilidade
comunicacional e o melhor índice encontra-se na acessibilidade metodológica. Os resultados
evidenciaram que, na visão da pessoa com deficiência visual, as empresas vêm tentando adequar-se de
maneira a permitir a melhor acessibilidade possível das pessoas com deficiência, porém, ainda existe um
longo caminho a percorrer, para que a acessibilidade em termos de suas seisdimensões seja conseguida
em sua totalidade.
Palavras Chave: Inclusão na empresa - Acessibilidade - Portador deficiência - -

1. Introdução

As investigações sobre a diversidade vêm, nos últimos anos, se caracterizando como
um tema relevante dos estudos organizacionais e os estudos sobre a inclusão das pessoas com
deficiência no mercado de trabalho incluem-se nesse campo de investigação.A inclusão social
das pessoas com deficiência exige a aceitação das diversidades, a integração e o convívio com
estes indivíduos, porém estas pessoas ainda encontram desafios e obstáculos na sociedade
para sua aceitação, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, reflexo das diferentes
maneiras pelas quais foram vistas e tratadas ao longo do tempo.
É direito de todos os cidadãos oacesso ao lazer, à saúde, à educação e ao trabalho.
Nesse sentido, como qualquer outro cidadão, a pessoa com deficiência tem direito ao trabalho
e ao uso de suas aptidões para o desenvolvimento de atividades, fazendo com que se sinta útil,
produtiva e valorizada. Uma pessoa com deficiência possui capacidade para desenvolver um
trabalho da mesma forma de pessoas que não possuem deficiência, desdeque sejam
respeitadas suas limitações e lhe sejam dados os meios adequados.
Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com mais
de 100 funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de
pessoas com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao
cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para queuma empresa seja inclusiva é
necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em seus procedimentos e
instrumentos de trabalho, e em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de tudo,
que haja uma conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das
diferenças e da diversidade.
Em meio a essas adequações do ambiente físico, das atitudes das pessoasem relação à
pessoa com deficiência, da ausência de barreiras de comunicação e da adequação do trabalho
em si, Sassaki (1997) propôs um modelo de acessibilidade que é formado por seis dimensões,
que são: Arquitetônica (sem barreiras físicas); Comunicacional (sem barreiras na
comunicação entre pessoas); Metodológica (sem barreiras nos métodos e técnicas de lazer,
trabalho, educação etc.);...
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