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Páginas: 3 (654 palavras) Publicado: 2 de março de 2013
Caracteristicas e Diferenças individuais:
Em um mundo em constante transformação e evolução, uma mudança fundamental
no âmbito da gestão de pessoas refere-se às tendências de como trabalhar emequipes nas organizações.A autoridade formal e hierárquica, atribuída a chefes autocráticos, autoritários econtroladores, está sendo substituída pela comunicação e relacionamentointerpessoal, realizadapor líderes que estimulam e impulsionam pessoas.Desta forma hoje, é necessário desenvolver a capacidade de interpretação docomportamento humano, compreender a reação das pessoas e lidar com asdiferençasindividuais nas equipes e no ambiente empresarial.
Justificativa
Os atuais líderes devem se conscientizar de que suas ações sobre determinadogrupo na organização, criam impactos na empresa de umaforma geral.As pessoas são seres complexos, com individualidade e perspectivas de vidadiferenciadas. Desta maneira, lidar com estas diferenças e promover odesenvolvimento e crescimento das pessoas noambiente organizacional, é açãoque deve estar engajada ao planejamento estratégico da organização.
Desenvolvimento
Em um passado não muito distante, o foco estratégico das organizações estavabaseadona capacidade mercadológica e financeira. Atualmente, em virtude darapidez das informações e das mudanças no mercado, as pessoas que compõe asorganizações, bem como o trabalho em equipes com múltiplascompetências,passaram a ser o foco das empresas.Empresas modernas reconhecem o papel do empregado e das equipes. Estasorganizações têm consciência que seu sucesso está vinculado à satisfaçãodasnecessidades dos colaboradores e a visão estratégica da organização.O trabalho em equipe é fundamental para se atingir o sucesso almejado nestas organizações.
Uma equipe não se forma apenas com umconjunto de pessoas. A complexidade e
individualidade do ser humano fazem com que um dos maiores desafios dasempresas seja administrar estas diferenças, para que as pessoas possam trabalhare interagir em...
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