Absenteísmo e rotatividade

ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE
ABSENTEÍSMO
Significado
Absenteísmo/ Absentismo é o termo usado para designar as ausências dos colaboradores no processo de trabalho ou estudantes na escola, seja por falta ou atraso. Constitui- se na somatória dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes, ou seja, é a duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho.
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Nota : Entende-se por ausência faltas, perda de tempo no trabalho ou atrasos por motivos diversos.
Absenteísmo no trabalho
Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. O oposto do absenteísmo é a presença.
Consequências
O absenteísmo representa custos para qualquer organização. Ou seja, quanto

+ Absenteísmo
- Absenteísmo

+ custos
- custos

Seu efeito é negativo, onde a ausência dos trabalhadores diminui a produção, reflete nos indicadores de qualidade de forma negativa e como consequência repercute diretamente na economia.

Principais causas do absenteísmo
A satisfação no trabalho influência o absenteísmo. Os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivo não explicado do que os insatisfeitos.
Segue abaixo as principais causas: * Desavenças com chefes ou encarregados; * Clima organizacional ruim; * Baixos salários; * Ausência de plano de carreira; * Privação de participar das decisões e planejamentos; * Falta de autonomia; * Existem outros motivos não relacionados a saúde que influenciam o absenteísmo na empresa.
Ações efetivas para reduzir o absenteísmo

Algumas ações efetivas que podem contribuir para reduzir os índices de absenteísmo e mantê-los sob controle: * A adoção do Equipamento de Proteção