Absenteísmo na uti

FACULDADE MARIO SCHENBERG
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM

JÉSSICA PIRES TEIXEIRA

TEMA
ABSENTEÍSMO ENTRE TRABALHADORAS DE ENFERMAGEM EM
UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA

COTIA
2013
JÉSSICA PIRES TEIXEIRA

TEMA
Trabalho apresentado a disciplina de Bioinformática, como requisito parcial para obtenção de nota.
Orientador: Prof. Luiz Faustino Maia

1. INTRODUÇÃO

O absenteísmo é a falta de funcionário no trabalho. Isto é, a soma dos períodos em que o trabalhador de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo a ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal.
Isso também pode ser considerado um problema de administração.
Em uma unidade de terapia intensiva (UTI) o trabalho é muito desgastante, quando há falta de algum funcionário os demais ficam sobrecarregados e isso acarreta motivos pra que estes faltem ao serviço futuramente, tornando o absenteísmo uma coisa constante.
Nas instituições hospitalares, a Enfermagem constitui a maior força de trabalho, sendo suas atividades registradas por divisão de tarefas, severa estrutura hierárquica para o cumprimento de rotinas, normas e regulamentos, dimensionamento qualitativo e quantitativo insuficiente de pessoal, situação de exercício profissional refletido em elevado absenteísmo. Nesse mundo do trabalho no hospital, os trabalhadores de enfermagem estão constantemente expostos aos riscos ocupacionais, relacionados aos agentes físicos, químicos e biológicos e a fatores ergonômicos e psicossociais importantes que em conjunto demonstram a complexidade desta modalidade de trabalho O absenteísmo, em geral, também se relaciona com o grau de satisfação no trabalho e nem sempre as causas estão somente no trabalhador. A instituição que não se preocupa com uma política prevencionista e humanista, com a organização e supervisão, são deficientes, persistindo a repetitividade de tarefas, desmotivação e desestímulo, precária integração entre os empregados e a