Absenteismo

Resumo
Absenteísmo
É usado para designar a ausência dos trabalhadores no processo de trabalho, por falta ou atraso, devido a algum motivo. As causas e consequências mostraram que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação, fatores internos e externos. Existem alguns tipos de absenteísmo, enfatizamos um que será a “Veracidade do absenteísmo voluntario nas organizações”

Desenvolvimento
O termo absenteísmo é usado para designar a ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente .
Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. As ausências dos empregos ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume de disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho.
O absenteísmo é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso.
Quando o trabalhador se ausenta por alguns dias do local de trabalho por motivo de doença, o impacto financeiro disso sobre a organização nem sempre recai apenas sobre as atividades desempenhadas pelo trabalhador ausente. Ele repercute muitas vezes por toda a organização, sobretudo se o emprego pertencer a um grupo cuja produção tem implicação praticamente imediatas sobre o cronograma, até recentemente, porem as organizações tinham muita dificuldade em mensurar o impacto do absenteísmo por meio de dados concretos. São várias as situações que levam as organizações a fazer que os funcionários sejam fortes candidatos ao absenteísmo, como a insatisfação e a desmotivação, que influenciam a rejeição ao trabalho, excesso de regras, política das empresas, liderança deficiente, péssimas condições de trabalho. Todas essas características