Absenteísmo entre a equipe de enfermagem

Páginas: 12 (2851 palavras) Publicado: 3 de abril de 2013
Absenteísmo entre a equipe de enfermagem
Absenteeism among nursing staff

Josiane Silva de Oliveira1

RESUMO

A força de trabalho da equipe de enfermagem em uma instituição é fundamental, quando esta força sofre alguma ação, seja ela por falta justificada ou não, afetará diretamente no serviço prestado a clientela e na sobre carga dos demais profissionais. O Absenteísmo é uma expressãoutilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, ou seja, exclui as ausências previstas como férias regulares, ausências devido a acidentes de trabalho ou outros motivos que dependam da própria organização. Torna-se um problema à medida que a sua freqüência afeta a qualidade de trabalho em equipe e principalmente, reflete na qualidade da assistência ao cliente que usufrui do serviço desaúde. É importante às instituições de saúde, ter maior responsabilidade sobre o fenômeno relacionado aos recursos humanos, mas o funcionário também deve assumir responsabilidades cabidas a ele. Tratar de um assunto tão complexo como este exige a exploração de um tópico muito importante dentro do campo da Administração: A Administração de Recursos Humanos (ARH) ou Administração de Pessoal.Este trabalhobusca traçar dados de revisões literárias identificando algumas causas para o absenteísmo da equipe de enfermagem. Notando a importante mudança na administração de pessoais e conscientizando os trabalhadores a refletirem a respeito da qualidade de vida.

Palavras-chave: Enfermagem. Absenteísmo. Doença. Recursos Humanos

ABSTRACT

The workforce of the nursing staff in an institution isfundamental, when this force suffers some action, be it for lack justified or not, will directly affect the service provided to customers on cargo and other professionals. The Absenteeism is an expression used to denote the absence of the employee to work, ie, excludes planned absences such as vacations regular absences due to accidents or other reasons that depend on the organization itself. It becomesa problem as the frequency affects the quality of teamwork and mainly reflects the quality of customer service enjoyed by the health service. It is important to health institutions, have a greater responsibility on the phenomenon related to human resources, but the employee must also take responsibility to fit him. Dealing with a subject as complex as this requires the holding of a very importanttopic within the field of Administration: The Human Resource Management (HRM) or Administration Pessoal. This work attempts to trace data from literature reviews to identify some causes of absenteeism nursing staff. Noting the important change in the administration of personal and educating workers to reflect on the quality of life.

Keywords: Nursing. Absenteeism. Disease. Human Resources1 INTRODUÇÃO


A saúde do trabalhador constitui uma área da saúde publica brasileira que tem como objetivo a intervenção nas relações saúde e trabalho. Tem como objetivo a promoção e a proteção da saúde do trabalhador , por meio de desenvolvimento de ações de vigilância dos riscos presente nos ambientes e condições do trabalho, dos agravos à saúde do trabalhador e a organização eprestação da assistência aos trabalhadores, compreendendo procedimentos de diagnósticos, tratamento e reabilitação de forma integrada, no SUS (Brasil, 2000).

A palavra "trabalho" tem sua origem no vocábulo latino "TRIPALIU" denominação de um instrumento de tortura formado por três (tri) paus (paliu). Desse modo, originalmente, "trabalhar" significa ser torturado no tripaliu. Com o passar dostempos o trabalho foi definidos de várias formas, sendo algumas delas, o trabalho como base e a chave da vida, dizendo que todo homem capaz poderia exercê-lo. Atribuindo também durante o cristianismo é idéia de virtude associando a idéia de predestinação, assim dizendo que alguns eram escolhidos a ter êxito, outros escolhidos para ficar na miséria, contudo é vontade de Deus que todos trabalhem...
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