Abordagens burocratica, estruturalista e sistêmica

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA:
 Teoria da Burocracia
 Teoria Estruturalista
TEORIA DA BUROCRACIA:
 Origem:
A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas;
A necessidade de um modelo racional;
O crescente tamanho e complexidade das empresas;
O ressurgimento da Sociologia da Burocracia.
Para Weber as organizações formais modernas baseiam-se em leis, que as pessoas aceitam por acreditarem que são racionais, isto é, definidas em função do interesse das pessoas e não para satisfazer caprichos dos dirigentes. E qualquer sociedade, organização ou grupo que se baseie em leis racionais é uma burocracia.
 As organizações formais ou burocráticas, apresentam três características principais, que as distinguem dos grupos informais, são eles:

 Formalidade: Significa que as organizações são constituídas com base em normas, regulamentos explícitos, ou seja, leis que estipulam direitos e deveres dos participantes.
 Impessoalidade: As relações entre as pessoas são governadas pelos cargos que elas ocupam, e pelos direitos e deveres investidos nesses cargos. A pessoa que ocupa um cargo investido de autoridade é um superior e está subordinado a uma legislação que define os limites de seus poderes, dentro dos quais pode dar ordem e deve ser obedecido.
 Profissionalismo: As burocracias são formadas por funcionários que são remunerados, obtendo os meios para sua subsistência. As burocracias funcionam como sistemas de subsistência para seus funcionários.
TIPOS DE SOCIEDADES DE AUTORIDADE:
Max Weber distingue três tipos de sociedade:
 Sociedade Tradicional
 Sociedade Carismática
 Sociedade legal, racional ou Burocrática.
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA (Max Weber):
 Caráter legal das normas e regulamentos;
 Caráter formal das comunicações;
 Caráter racional e divisão do trabalho;
 Impessoalidade nas relações;
 Hierarquia de autoridade.
VANTAGENS DA BUROCRACIA:
 Precisão na definição do cargo e na operação;
 Rapidez nas