Abordagem Human Stica Da Administra O

Abordagem Humanística da administração.
A abordagem humanística representou uma revolução conceitual, pois veio para modificar o cenário que estava impregnado pelas teorias cientifica e clássica da administração, que somente enfatizava a estrutura e as tarefas e passa a dar ênfase nas pessoas e seu comportamento na organização, estando embasada nos fatores psicológicos e tecnológicos.
A abordagem humanística surge juntamente com a teoria das relações humanas nos Estados Unidos no ano de 1930 com o aparecimento das ciências sociais principalmente a psicologia e em especial a psicologia organizacional. Que passou por duas etapas em seu desenvolvimento:
Primeira etapa: Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho. O objetivo produtivo. Analisava o que cada tarefa exigia de quem a executava. Fazendo levantamento de pessoal, estudos psicológicos e de fadiga.
Segunda etapa: adaptação do trabalho ao trabalhador. Consiste em avaliar os aspectos individuais e sociais dentro da organização. Onde predominam os estudos do ambiente, motivação, gerência e as relações interpessoais dentro da organização. Procurando fazer da empresa um bom lugar para o funcionário.
Teoria das relações Humanas
Surgiu como consequência da experiência de Howthorne desenvolvida por Elton Mayo. - As origens da teoria das relações humanas.
As origens da teoria das relações humanas vêm da necessidade de humanizar a administração, deixando o mecanicismo da teoria clássica. O desenvolvimento das ciências humanas que juntamente com a psicologia industrial veio mostrar a ineficiência da teoria clássica. As conclusões da experiência de Howthorne realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, colocando em cheque as práticas da teoria clássica.
A experiência de Howthorne
A fábrica de Howthorne, mesmo em uma época de desvalorização de funcionários, já trabalhava com uma politica de valorização de seus funcionários, oque fez que se submetesse a experiência iniciada no ano de 1927