ABORDAGEM HUMANÍSTICA

Páginas: 48 (11962 palavras) Publicado: 16 de novembro de 2014
FACULDADE ATENAS MARANHENSE – (FAMA-MA)
CURSO BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS













ABORDAGEM HUMANÍSTICA











São Luis-MA
2013






ABORDAGEM HUMANÍSTICA:
 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS
 TEORIA COMPORTAMENTAL


Trabalho apresentado ao curso graduação de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade Atenas Maranhense – FAMA-MA a disciplinaFundamentos da administração para obtenção parcial de créditos.

Orientador (a): Professora Luciana Mendonça





São Luis-MA
2013

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO___________________________________________________________________________4
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS______________________________________________________6
DECORRÊNCIA DATEORIA______________________________________________________________6
• Quadro comparativo Teoria Clássica x Teoria das Relações Humanas___________________________7
MOTIVAÇÃO____________________________________________________________________________8
• Necessidades Fisiológicas_____________________________________________________________8
• Necessidades Psicológicas_____________________________________________________________8
• Necessidade deauto realização_________________________________________________________8
LIDERANÇA_____________________________________________________________________________9
TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE________________________________________________9
TEORIA SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA________________________________________________10
•Autocrática________________________________________________________________________10
• Democrático_______________________________________________________________________10
• Liberal___________________________________________________________________________10
TEORIA SITUACIONAL DA LIDERANÇA__________________________________________________10
COMUNICAÇÃO________________________________________________________________________11
REDES DECOMUNICAÇÃO______________________________________________________________13
ORGANIZAÇÃO INFORMAL_____________________________________________________________13
CARACTERÍSTICAS DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL______________________________________14
• Relação de coesão ou de antagonismo___________________________________________________14
•Status____________________________________________________________________________14
• Colaboração espontânea______________________________________________________________14
• A possibilidade da oposição à organização informal________________________________________14
• Padrões de relações e atitude__________________________________________________________14
• Mudanças de níveis e alterações dos grupos informais______________________________________15
• Aorganização informal transcende a organização formal____________________________________15
• Padrões de desempenho nos grupos informais_____________________________________________15
ÊNFASE NOS GRUPOS INFORMAIS_______________________________________________________15
DINÂMICA DE GRUPO___________________________________________________________________15
• O grupo como instrumento demudança_________________________________________________16
• O grupo como meta de mudança_______________________________________________________16
• O grupo como agente de mudança______________________________________________________16
EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE_________________________________________________________17
A EXPERIÊNCIA SE DESENVOLVEU EM QUATROFASES__________________________________________________________________________________17
CARACTERÍSTICAS DAS RELAÇÕES HUMANAS__________________________________________19
A CIVILIZAÇÃO INDUSTRIALIZADA E O HOMEM________________________________________19
CRÍTICAS______________________________________________________________________________21
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO______________________________________22
ORIGENS DA TEORIA...
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