Abordagem Estruturalista da Administração

ENGENHARIA CIVIL
Antônio Carlos Pereira Junior – 307256

ATIVIDADE 8

LINS
2015

ABORDAGEM ESTRUTURALISTA
Como pudemos observar anteriormente, a Teoria das Relações Humanas tentou introduzir as ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Porém, a partir de 1950 a Teoria das Relações Humanas iniciou um declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal.

Principais pontos abordados na Teoria Estruturalista

Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas
Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social A influência do estruturalismo nas ciências sociais Novo conceito de estrutura

A Teoria Estruturalista administrativa baseia-se no movimento estruturalista, fortemente influenciado pela sociologia organizacional. Já a estrutura, é o conjunto de elementos relativamente estáveis que se relacionam no tempo e no espaço para formar uma totalidade. Em administração, a estrutura corresponde a maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas.
Em suma, o estruturalismo não abrange apenas os fenômenos internos, mas também os fenômenos que ocorrem externamente nas organizações, que afetam os que ocorrem dentro delas, ou seja, os fenômenos internos. Assim, os estruturalistas se baseiam em uma abordagem de sistema aberto e utilizam o modelo natural de organização como base em seus estudos. A análise organizacional passa a ser feita através de uma abordagem