Abordagem comportamental

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

Desafio de Administração

Etapa nº 01- ABORDAGENS COMPORTAMENTAL E SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO
Etapa nº 02 - ABORDAGENS COMPORTAMENTAL E SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO

São José dos Campos – SP
2012
1 INTRODUÇÃO

A administração, seus conceitos e técnicas, consciente ou inconscientemente, há muito tempo. Por exemplo, Moisés, durante o êxodo do Egito, por volta do ano de 1250 AC, fez uso dos princípios da administração.

Neste trabalho vamos fazer um pequeno passeio pelos acontecimentos sociais que ocasionam as teorias da administração e expor uma modesta análise das teorias administrativas de seus percussores Taylor e Fayol.
E finalizando com o apontamento das principais características das Abordagens Humanísticas, a Neoclássica e a Estruturalista.
Hoje não se pode deixar de falar em administração sem considerar o pensamento sistêmico ; o mercado com a globalização a cada dia está mais competitivo, não consegue-se ver seu concorrente como o fornecedor dentro da mesma cidade, a ameaça pode estar do outro lado do mundo.
Nas corporações em mercados devem andar aliadas com as ferramentas disponíveis, superando e desafiando os conflitos do mundo corporativo. Conforme citação de Arvie de Geus a fonte de toda vantagem competitiva sustentável está na capacidade relativa da empresa em aprender mais rápido e melhor do que seus concorrentes.

Visando as atividades organizacionais a alternativa de eficiência é a gestão baseada na aprendizagem organizacional.

Liderança tema inesgotável em se tratando de pessoas, Segundo Davis (1992, p. 150), sem a liderança a organização será apenas uma confusão de pessoas e máquinas, e para alguns autores a liderança é um processo de influenciar pessoas, a liderança pode ter o poder de influenciar pessoas na luta pelo objetivo do grupo, caminhar com a equipe para o alcance dos objetivos e