abordagem comportamental da administração

INTRODUÇÃO
A Teoria das Organizações é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral.Assim,devido complexidade de suas operações, as organizações, ao atingirem certo porte, precisam ser administradas e a sua administração requer todo um aparato de pessoascom conhecimento especifico em cada área nos vários níveis hierárquicos que cada setor administrativo requer.
Tanto a organização lucrativa ou não-lucrativa necessita de uma condução racional de suas atividades administrativas,pois o próprio campo da administração esta relacionado planejamento e controle,ouseja, é uma divisão de trabalho diferenciada.Porém com a existência da organização faz com que ela seja um sucesso, com isso não teria como crescer nos mercados de trabalho. Com o serviço do administrador existe varios modos de serviço, seja administração financeira administração da produção,administração geral e etc. São varias especialização do modo de trabalho desde o cargo hierarquico ao dirigente, ou seja, ate o mais elevada da organização. Nos níveis de cargo as especializações as situações são mais claras, por que a organização são diversificada e diferenciadas.
A organização tem varios objetivos seja seu ramo de atividades, sua situação financeira, seus problemas externos e internos,seu mercado sua situação, suas ideologia e politica de negocios e etc.

..Em cada organização, o Administrador soluciona problemas, dimensiona recursos,planeja sua aplicação, desenvolve estratégias, efetua diagnósticos de situações,etc., exclusivos daquela organização.Para que o Administrador possa trabalhar com sucesso é necessário que ele possuatrês tipos de habilidades:
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Habilidade técnica
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consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas eequipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meioda experiência e educação. É muito importante para o nível operacional.
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Habilidade humana
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consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com