Abordagem comportamental da administração

Páginas: 11 (2527 palavras) Publicado: 29 de setembro de 2011
1 INTRODUÇÃO
Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.
A abordagem comportamental teve repercursão em 1950 nos estados unidos, ela trouxe uma nova concepção e um novo enfoque de administração, ,trazendo diferentes conceitos, variáveis e sobretudo, uma nova visão da teoria da teoria administrativa na qual se baseia nocomportamento humano nas organizações.
Ela é uma das mais democráticas teorias administrativas, ela é uma espécie de Teoria das Relações Humanas, mas estudada dentro do contexto organizacional, que lhe serve de meio ambiente.
As teorias anteriores( Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia), tem como ênfase também as pessoas, no entanto a abordagem comportamental, tem como ênfase aspessoas, mas em um contexto organizacional, e diferente das teorias anteriores que adotavam as posições normativas e prescritivas(o que deve ser), ela adota as posições explicativas e descritivas(o que é).
A abordagem comportamental é uma variável, ela não tem regras e sim lhe dá alguns entendimentos em relação ao comportamento humano, sendo que se deve levar em consideração o ambiente, o clima,a situação, tem que que ter o bom conhecimento em relação ao comportamento humano nas organizações para avaliar seus reflexos no contexto em que ele se encontra.
A abordagem comportamental será vista nos dois tópicos nos quais este trabalho se fundamenta:
Teoria Comportamental da Administração
Teoria do Desenvolvimento Organizacional

2 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

Ela surgiu combase da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Não se deve confundir a Teoria Behaviorista da Administração com o behaviorismo que se desenvolveuna Psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. Apesar de serem semelhantes quanto a ênfase no comportamento humano, essas duas concepções diferem muito quanto ao tratamento de problemas comportamentais. A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido o desenvolvimento dasciências comportamentais, e da Psicologia organizacional. O surgimento de idéias e conclusões, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da Teoria Comportamental. O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo só financeiro, possuindo necessidades gregárias inerentes ao homem. Passa a ser visto também como umanimal dotado de sistema psíquico, ou seja, possui a capacidade de organização de suas próprias percepções frente ao ambiente como um todo. O homem passa ser interpretado como um ser passivo de aprender e mudar suas atitudes. Seu comportamento é orientado para objetivos, podendo cooperar com os outros indivíduos, quando for importante para o alcance dos objetivos o esforço coletivo, ou ainda podecompetir com os outros, quando ocorre uma disputa. (CHIAVENATO, 2003)

2.1 MOTIVAÇÃO HUMANA

Não tem como prosseguir o estudo comportamental humano, sem antes entender e abordar a motivação, as necessidades humanas e seus fatores, para entender o comportamento humano. Veremos a seguir especialistas em motivação humana e suas teorias.
2.1.1 Hierarquia das necessidades de Maslow
Essa é uma teoriadesenvolvida por um dos maiores especialistas em motivação humana. Ela mostra que as necessidades humanas estão apresentadas em vários níveis, em uma hierarquia de importância e influenciação. Ela pode ser apresentada como uma pirâmide, para melhor visualização e entendimento.
Ele diz que o ser humano é dotado de dois tipos de necessidades:
Necessidades fisiológicas: Ela se encontra na base...
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