Abordagem Clássica da Administração

Resumo – Abordagem clássica da Administração

Dentro do contexto da revolução industrial, de grandes mudanças econômicas, sociais e demográficas, muitos estudiosos e profissionais começaram a perceberam quanto era difícil o controle das grandes empresas, pois era preciso lidar com diversas variáveis, ao mesmo tempo em que buscavam garantir o lucro necessário à manutenção e a remuneração do capital investido. No início do século XX, grandes empresários, como Ford, Rockefeller dentre outros, estavam com bastantes problemas em suas fábricas, principalmente no que diz respeito à gestão dos empregados.
Como havia a necessidade de produção em massa, devido à demanda sempre crescente e a exploração de novos mercados, a relação empregado x empregador parecia ser a mais complexa. Os principais problemas eram as altíssimas taxas de rotatividade da mão-de-obra; pressão por produtividade por meio de atitudes muitas vezes agressivas e injustas; baixa qualificação dos empregados; necessidade de adaptação às novas tecnologias, como a linha de montagem; e modelos de remuneração capazes de gerar motivação e produtividade.
Surge, então, neste momento, os primeiros trabalhos de cunho científico na administração. Os trabalhos de Taylor podem ser considerados como a primeira tentativa de fundar uma "ciência da administração". O aspecto fundamental de sua teoria é a busca do aumento da eficiência da organização, por meio da racionalização do trabalho e da obtenção de métodos mais eficientes de controle dos trabalhadores.
Para solucionar a questão do relacionamento empregado x empregador, Taylor propõe quatro princípios: O desenvolvimento de uma verdadeira ciência do trabalho, em que seria necessária uma investigação científica para se chegar a uma jornada de trabalho justa tentando chegar à maximização de seus ganhos, a seleção científica e o desenvolvimento progressivo do trabalhador. Aqui caberia à administração da organização desenvolver os trabalhadores, buscando garantir que