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TEMA:
A perspectiva dos profissionais (colaboradores) segundo o impacto da cultura organizacional no cotidiano.
OBJETIVO PRINCIPAL:
O objetivo se da em investigar como a cultura organizacional influencia na vida pessoal dos profissionais de uma empresa de grande porte. O tema proposto possibilita investigar como esses profissionais se veem hoje, após fazer parte da organização. Como o pensamento, as atitudes e os hábitos foram influenciados pela cultura praticada no local de trabalho, que por sua vez se torna um ambiente diário em que a maioria deles se dedica a maior parte do dia.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Verificar qual a cultura organizacional da empresa
Identificar quais as estratégias que os profissionais utilizam ao praticar e desenvolver a cultura organizacional em cada setor.
Discutir a cerca do impacto da cultura organizacional na vida dos entrevistados, fora do ambiente de trabalho.

FACULDADE MULTIVIX
GABRYELLE EUTRÓPIO
JESSICA LAYNE

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC)
REVISÃO BIBLIOGRAFICA

VITÓRIA
MARÇO,2014
A cultura é um fator indispensável em qualquer sociedade, seguida por uma serie de conceitos e definições e presente a todo o momento em nosso cotidiano. Segundo (MOTTA, 2006) quando se fala de cultura pode-se falar tanto de um conjunto de ideias que um grupo ou comunidade possui em comum, para se adaptar a um meio , assim como, uma forma mais individual e inconsciente presente em cada individuo, ou seja, cada um carrega consigo tanto interna como externamente traços que são compartilhados posteriormente em forma de símbolos. Dessa maneira torna-se possível entender que a cultura é ampla podendo se aderir a qualquer espaço, tanto em um núcleo familiar, nacional e organizacional.
Tendo em consideração que a organização é um conjunto de pessoas que almejam objetivos em comum, a cultura organizacional então se caracteriza por ser um sistema complexo, com