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ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Elisângela de Aguiar Alcalde
(Docente Me. das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS)
Jhon Maycon Ferreira da Silva
(Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS)
Marcela Rodrigues Teixeira
(Discente do 4º período do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS)
Patrícia de Oliveira
(Docente Me. das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS)
RESUMO:
Com o avanço da atualidade as empresas devem se adequar aos novos conceitos e leis estabelecidas pelos órgãos fiscalizadores, sendo assim surge então a necessidade em se ter o departamento pessoal dentro das medias e grandes empresa, pois o mesmo vai assessorar o departamento de contabilidade, desempenhando os principais papeis burocráticos da organização, como admissão e registros dos empregados, contabilizando suas devidas remuneração, tanto salarial quanto rescisória, entre outros, além de gerenciar todas as documentações devidas do empregado quanto da organização, assim se resguardando de possíveis ações trabalhista ou ate mesmo atuações dor órgãos fiscalizadores. Para firmar este conceito realizamos o presente trabalho que tem como objetivo demonstrar as rotinas aplicadas no departamento pessoal, conceituar a origem do mesmo, demonstrando de acordo com vários autores os variáveis conceitos e métodos utilizados pelo profissional da área, além de demonstrar todas as obrigações do empregador em relação ao vinculo empregatício e os devidos direitos trabalhista do empregado.
PALAVRAS-CHAVE: Departamento Pessoal; Empregador; Vinculo Empregatício.

INTRODUÇÃO

O presente estudo teve como objetivo principal mostrar as rotinas de trabalho no D.P, suas respectivas funções, e ainda, evidenciar a as obrigações e relações trabalhistas entre empregado e empregador.
Salientou-se também a importância da sua implantação nas organizações de pequeno, médio e grande