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Páginas: 9 (2169 palavras) Publicado: 8 de outubro de 2013


RECURSOS HUMANOS

A importância de um Recrutamento e Seleção de Qualidade



Rita de Carla Dorneles Nunes
Professor - Fernanda Aguiar
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso / Processos Gerenciais (EMD 0280) – Prática do Módulo I
16/04/2013

RESUMO

O presente trabalho tem como tema Recrutamento e Seleção: Analise dos processos no desenvolvimento dosprofissionais no mercado de trabalho. Recrutar não é apenas convocar pessoas para uma possível seleção de uma determinada vaga, mas sim atrair pessoas de ordem externa e principalmente interna. O papel do recrutador é muito importante e deve funcionar como uma balança que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido além dacapacidade de relacionar os aspectos e perfil necessários para a vaga. O recrutador deverá estabelecer um vinculo com o candidato durante a entrevista para deixá-lo à vontade no processo de seleção, mantendo um dialogo descontraído e ao mesmo tempo formal. Existem diversas fontes para se realizar um recrutamento como distribuição de cartazes, por meio de redes de relacionamento, agências de emprego emuitas outras opções e é de extrema importância que seja divulgado não somente como uma vaga, mas como uma oportunidade. . Dessa forma é importante realizar um recrutamento detalhado, mas é necessário acima de tudo que as organizações desenvolvam um programa de capacitação de profissionais eficaz onde os mesmos possam desempenhar suas funções com motivação aumentando a lucratividade e gerando maiorprodutividade dentro da organização.

Palavras-chave: Processos, Recrutamento, Seleção.




1 INTRODUÇÃO
Com o crescimento das empresas e a necessidade de pessoas qualificadas, a realidade organizacional tem passado por algumas modificações e as exigências estão aumentando fazendo com que os candidatos estejam dentro das qualificações exigidas por elas.
O recrutamento e seleção têm comoobjetivo captar pessoas que desempenharão funções fundamentais na empresa onde o candidato que mais se adequar a vaga a ser preenchida, responderá com mais responsabilidade pela função que lhe será proposta, por isso que existe a importância de se conhecer melhor sobre seus processos e técnicas de recrutamento e seleção utilizadas pelas empresas. O objetivo global é analisar os processos constatandoos resultados satisfatórios para as empresas e para os profissionais selecionados.
De acordo com Chiavenato (2010) a maior parte das organizações está administrando seus processos de seleção visando à importância das pessoas na imagem futura da empresa, no qual estão consolidando uma estratégia eficaz de contratação onde a visão é administrar com pessoas as considerando parceiras e não mais merosempregados.
Este estudo tem como objetivo mostrar claramente todos os processos de recrutamento e seleção e o desenvolvimento dos profissionais após os processos desenvolvidos pelo Rh da empresa.
Inicialmente este trabalho detalhará O Mercado de Trabalho e as tendências de emprego onde fica visível que não podemos falar de Recrutamento e seus processos sem que falemos no mercado de trabalho.Cada processo do Recrutamento e Seleção será explorado de forma independente, onde será realizada uma análise das diversas formas de recrutamento externo e interno assim como os recursos utilizados para a definição da vaga como entrevistas e os diversos tipos de candidatos a ser avaliados Será demonstrado de forma clara o processo de capacitação dos profissionais através da excelência noacompanhamento dos mesmos motivando-os a trabalharem por mais tempo nas empresas com maior desenvolvimento profissional.
Por tanto, divide-se este trabalho em três partes. Na primeira, apresenta-se o Mercado de trabalho e suas características de Recrutamento e suas funções. Em seguida, apresenta-se uma explanação sobre de Recrutamento e suas funções. Por fim, reflete-se sobre Seleção de pessoas e seus...
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