7Teoria Estruturalista

T eoria Estruturalista da
Administraç ão
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ORIGEM
Teorias

Administrativas:
a) A abordagem clássica deu ênfase às tarefas e à estrutura organizacional. A eficiência foi o objetivo básico dessa teoria.
O que importava unicamente era a organização formal.
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

b) A Teoria das Relações
Humanas, foi uma reação de oposição à abordagem clássica, deu ênfase ao homem e ao clima psicológico de trabalho.
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Ao

superestimar os aspectos emocionais da organização, dentro de uma visão romântica e ingênua do trabalho, essa Teoria também mostrou-se incompleta e parcialista reforçando apenas alguns aspectos organizacionais omitidos pela Teoria Clássica.

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

c) A Teoria da Burocracia pretendeu dar as bases de um modelo ideal e racional de organização que pudesse ser aplicado às empresas de qualquer ramo de atividade.
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Apesar

de representar um passo à frente da organização formal proposta pela
Abordagem
Clássica, a organização burocrática mostrou-se carente de flexibilidade e inovações necessárias a uma sociedade moderna em processo de contínua e acelerada mudança.
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

d) A Teoria Estruturalista, veio representar um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em relação à
Teoria
das
Relações Humanas.
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Estruturalismo

é um método analítico e comparativo que estuda os elementos ou fenômenos com relação a uma totalidade.
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O

Estruturalismo se preocupa com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que simplesmente a soma das partes, são características do Estruturalismo.
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Para

Jean Viet, “Há estrutura quando os elementos são reunidos numa totalidade e quando as propriedades dos elementos dependem desses caracteres da totalidade”.
Assim “toda modificação de um elemento acarreta modificação dos outros elementos e relações”. 10

PRINCIPAIS EXPOENTES
Victor

A. Thompson
Amitai Etzioni
Talcott Parsons
Peter M. Blau
Reinhard