7 dilemas ticos e como os profissionais reagem a eles

7 Dilemas éticos e como os profissionais reagem a eles
São Paulo – Todo profissional, em algum momento da trajetória de carreira, pode “topar” com um dilema ético. E, pesquisa inédita, lançada hoje pela ICTS, investigou como 3.211 pessoas de 45 empresas privadas do Brasil reagiriam em sete casos que trazem tema à tona.
O levantamento mostra que 11% dos entrevistados não agem de acordo com o código de ética das empresas. Outro 69% oscilam de acordo com as circunstâncias, podendo atuar de forma ética e antiética.
Ou seja, a pesquisa revela que a grande maioria, 80%, pode faltar com ética no ambiente de trabalho, enquanto apenas 20% seguem o código de conduta à risca, em qualquer situação. Confira os sete dilemas apresentados aos participantes da pesquisa e como a maioria deles agiria em cada um dos casos:
1 - Denunciar um ato antiético cometido por um colega.
Quando a falta de ética vive na baia ao lado, 56% dos profissionais disseram que somente denunciariam os colegas se fossem incentivados pela empresa.
Na divisão por gênero e hierarquia, a pesquisa mostra que mais da metade das mulheres (61%) e dos funcionários (60%) de níveis operacionais hesitariam em delatar o colega antiético.
R – O grupo não denunciaria o funcionário, desde que o ato antiético não viesse a prejudicar um colega de trabalho ou a empresa.
2 - Conviver com atos antiéticos.
Pouco mais da metade dos participantes da pesquisa disse não ter restrições à convivência com a falta de ética na empresa. O índice sobe para 55% e 59% quando trata-se de profissionais sem curso superior que recebem até R$: 3 mil e de funcionários operacionais, respectivamente.
R – Quando não houver uma maneira de não conviver com os atos antiéticos, procuramos não se misturar e ser profissional.
3 – Adoção de “atalho” antiético para atingir metas.
A pressão por metas pode levar 48% dos participantes do levantamento a escolherem o caminho mais curto e que fuja ao código de ética para cumprir os objetivos estabelecidos. Entre