6 Lida Emily Maira E Keila

INSTITUTO ESTADUAL DE
EDUCAÇÃO MARIA CRISTINA-CIEP
ÉLIDA LIANDRA DE LIMA
EMILY DIOGO LORCA
KEILA MALLMANN
MAIRA RODRIGUES

BENEFÍCIOS E INCENTIVOS
DAS EMPRESAS A SEUS
SERVIDORES.

1 TEMA
 Incentivo nas Empresas
2 TÍTULO
 Benefícios e Incentivos das Empresas a seus
Servidores.
3 PROBLEMA
 O que os servidores buscam como incentivo para continuar na empresa e o que ela faz para melhorar a qualidade de vida dos mesmos?

4

JUSTIFICATIVA

As empresas necessitam incentivar os seus servidores de maneira a melhorar a qualidade de vida dos mesmos a fim de manter os profissionais na empresa e possibilitar condições de se desenvolverem profissionalmente e pessoalmente, pois profissionais realizados fazem a empresa crescer. 

5 FORMULAÇÃO DE HIPÓTESES

As instituições de modo geral oferecem um ambiente harmonioso e tranquilo para que possam trabalhar com vontade e determinação, para seu sucesso no futuro, e também para o sucesso da empresa. 6 OBJETIVOS
 6.1 OBJETIVO GERAL
Mostrar os incentivos que os servidores buscam e o que a empresa oferece, para que os trabalhadores tenham qualidade de vida.


6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 - Pesquisar os critérios que as empresas usam para incentivar seus servidores;
 - Reconhecer a importância que tem a motivação na vida dos servidores das empresas;
 - Descrever as etapas da realização pessoal;
 - Apontar soluções para melhoria do clima motivacional; 

7.1INCENTIVOS QUE OS SERVIDORES BUSCAM E
O QUE A EMPRESA OFERECE, PARA QUE OS
TRABALHADORES TENHAM QUALIDADE DE VIDA.
Segundo França (2004) qualidade de vida é a sensação de bem-estar, que pode ser proporcionada pelo atendimento das necessidades individuais, seja do ambiente social, econômico e das expectativas de vida.

7.1.1 CRITÉRIOS QUE AS EMPRESAS
INCENTIVAR SEUS SERVIDORES

USAM

PARA

De acordo com Fiorelli (2003, p.100), quando a motivação está presente nas pessoas, elas tornam-se mais produtivas, atuam com maior satisfação, e produzem melhores efeitos, ou