6ª série adm de recursos humanos

Páginas: 10 (2445 palavras) Publicado: 5 de abril de 2013
Passo 1

Pesquisa:
Este desafio é importante para o conhecimento e desenvolvimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas.
Elaboramos um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles Chaplin), e A Moderna Gestão de Pessoas.

Relatório:
O filme: Tempos Modernos.
Ofilme Tempos Modernos retrata a relação parcial entre o operário e o patrão do capitalismo, a situação da alienação pela produção contínua e acelerada, a pressão e opressão dos patrões sobre os empregados, a desvalorização do ser humano, o surgimento de um novo regime, o capitalista, e o seu fortalecimento devido ao consumismo e a queda do sistema feudal, a repressão policial e o proletário sendoengolido por esse novo regime, a crise financeira, fechamento de fábricas, fome, greves, a violência, o sonho da casa própria, o avanço da mulher na sociedade ao ingressar no mercado de trabalho. Servindo como um alerta contra os riscos oriundos do capitalismo. Isso nos mostra o poder abusivo do regime capitalista em demasia, e a responsabilidade de massificação do proletariado corresponde aoprocesso de desumanização imposto pela máquina com o avanço tecnológico.
A ganância dos patrões do capitalismo na exploração da mão de obra da classe trabalhadora desenvolveu a linha de montagem e o invento da máquina alimentadora para eliminar o desperdício de tempos de produção, tinham a finalidade de aumentar a produtividade das organizações enfocando apenas a realização das tarefas de forma rápidae eficiente, sem se preocupar com as limitações físicas e psicológicas do ser humano, trazendo com isso conseqüências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente.
Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideraçãodo elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo.

A Moderna Gestão de Pessoas
Em Moderna Gestão de Pessoas o objetivo é promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que convergepara o atendimento dos objetivos estratégicos e pessoas, afirma Sandra A. Saraiva Guimarães Libani (Administradora e especialista em Gestão de Pessoas).
Podem-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas:

1º – As pessoas como seres humanos – dotadas de personalidade própria; profundamente diferentes entre si; possuindo uma história particular e diferenciada; comconhecimentos, habilidades, destrezas e capacidades indispensáveis.

2º – As pessoas como articuladores inteligentes de recursos organizacionais – elementos impulsionadores da organização; capazes de dotá-la de inteligência e talento; capaz de adquirir conhecimentos indispensáveis à sua renovação e competitividade; como fonte de impulso que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes eestáticos.

3º – As pessoas como parceiras da organização - capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso; fazendo investimentos na organização, tendo comprometimento e responsabilidade; conferindo um caráter de reciprocidade entre o funcionário e a organização.

PESSOAS COMO PARCEIRAS: – Colaboradores agrupados em equipes; – Metas negociadas e compartilhadas; – Preocupação com resultados; –Atendimento e satisfação do cliente; – Interdependência entre equipes; – Participação e comprometimento; – Ênfase no conhecimento; – Inteligência e talento.


Dentro de uma abordagem geral, podemos enfatizar aspectos prós e os contras – pois estes dependerão da competência de como serão implementadas essas mudanças - mas, principalmente, a real necessidade dessas inovações que são propostas...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Adm em Recursos Humanos
  • ADM DE RECURSOS HUMANOS
  • RH
  • CBO ADM DE RECURSOS HUMANOS
  • Trabalho de adm. de recursos humanos
  • ADM de recursos Humanos
  • adm de recursos humanos
  • ATPS Adm. Recursos Humanos

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!