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Páginas: 3 (512 palavras) Publicado: 24 de setembro de 2013
Atividades Práticas Supervisionadas de Administração de Recursos Humanos I

ETAPA Nº 1

Contexto de Gestão de Pessoas

É formado por pessoas e organizações. Portanto, um depende do outro,ou seja, as organizações dependem das pessoas para alcançar lucros e as pessoas dependem das organizações para atingirem objetivos pessoais. Seus cinco aspectos primordiais são: recrutamento e seleção,treinamento, recompensas, motivação e avaliação de desem-
penho.

Organização para Análise Prática de Gestão de Pessoas

CARROCERIAS RODOFORTE LTDA,situada a matriz em Anápolis e filial emBrasília.

Estrutura Administrativa

-Três sócios com cotas iguais, no qual o mais velho é o presidente da organização
-Gerência Financeira e Contábil
-Gerência de RH
-Gerência de Vendas eMarketing
-Gerência de Compras
-Gerência de TI
-Gerência de Produção
-e Subordinados

Ramo de Atuação

A organização Carrocerias Rodoforte é uma referência no mercado de carroceriasmetálicas no Estado de Goiás,os produtos são confeccionados com a mais moderna tecnologia e avanços dos padrões de qualidade,além da fabricação de furgões novos, reformas em baús de qualquer fabricaçãoterritório nacional.Atualmente possui 65 colaboradores na matriz de Anápolis e 50 colaboradores na filial de Brasília.

Aspectos primordiais do Contexto de Gestão de Pessoas pertinentes


Sãoaspectos primordiais pertinentes, porém é necessário inovação em relação a Era da Informação.

-Há uma equipe para seleção de pessoal
-Nos processos produtivos, ou seja, de montagem há três equipes detreinamento
-Recompensas e motivação são realizadas festas de confraternização, destaque de colaboradores do mês,premiações para quem atingir as metas de produção,e benefí-
cios como,plano de saúdee seguro de vida.


ETAPA Nº 2

Desenho Organizacional

Era Industrial Neoclássica











Desenho Matricial

Aspectos primordiais e elaboração do Desenho Organizacional...
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