4 REQUISI ES HIST RICAS E NOVAS EXIG NCIAS PROFISSIONAIS

4. REQUISIÇÕES HISTÓRICAS E NOVAS EXIGÊNCIAS PROFISSIONAIS A autora busca analisar as atuais requisições do Serviço Social dentro da empresa, ela faz sua analise em cima de dados empíricos colhidos de alguns gestores, como também de alguns assistentes sociais que estão atuando dentro das empresas. 4.1 REQUISIÇÕES DA EMPRESA AO TRABALHO DOS ASSISTENTES SOCIAIS
De acordo com Freire(1983) a empresa se constitui como um campo contraditório, portanto, se faz necessário um profissional que compreenda as tensões, entre capital e trabalho. O profissional não deve desconsiderar esse novo campo de atuação, a empresa será um espaço sócio-ocupacional que irá trazer grandes desafios acerca da prática profissional, visto que nela as contradições se apresentam de forma atenuante. Com a pesquisa a autora constatou que existe por parte das empresas requisitos na pratica profissional vinculados principalmente à função operativa, a competência exigida por parte da empresa se difere daquela adotada pela profissão, os gestores relacionam a competência do profissional de Serviço Social com mobilização, para eles o profissional se torna eficiente a partir do momento que mobiliza os funcionários em prol dos interesses organizacionais. Segundo Lewgoy( 2009) a competência deve se constituir como um elemento transversal, deve assim, valorizar e relacionar as dimensões ético-política, teórico-metodológica e técnico-operativa, o profissional ao relacionar essas dimensões com certeza realizará uma pratica profissional eficiente em qualquer campo de atuação seja ele público ou privado.
Na atualidade pela sua formação específica o profissional em grandes empresas já é visto com outro olhar, hoje eles já percebem o profissional como alguém atrelado a campanhas, prevenções e com o bom funcionamento do clima organizacional. Nas empresas de economia mista ou públicas o perfil do profissional não pode ser definido, pois a contratação é feita por concursos públicos, nesse caso, é necessário