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1. INTRODUÇÃO
O mercado de trabalho esta cada vez mais exigindo pessoas capacitadas e que tenham constante inovação no seu dia a dia, para que os colaboradores estejam sempre dispostos a inovar e superar todas as metas propostas eles precisam estar motivados, e o clima organizacional é de suma importância para alcance dos objetivos pessoais e empresariais, desta forma utiliza se a pesquisa de Clima Organizacional estudando a motivação, com intuito de analisar a percepção que os colaboradores possuem da empresa. Colaboradores satisfeitos influenciam de forma positiva a organização, consequentemente aumentam a qualidade e produtividade de todos os colaboradores, pois o ser humano motivado consegue realizar grandes atividades de maneira eficaz e com eficiência. O Clima Organizacional pode ser agradável ou desagradável ao extremo, compete às empresas e a gestão de cada área analisar o clima, conseguindo identificar se esta trazendo benéficos positivos.
A atitude de manter um clima organizacional agradável e saber como motivar o colaborador é a maneira mais assertiva e a condição necessária para alcançar sucesso no negócio, o colaborador precisa se sentir valorizado, assim terá um melhor desempenho.
Segundo Chiavenato (2003), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.

Os impactos da insatisfação no trabalho sobre as organizações

A insatisfação no trabalho gera impactos negativos sobre as organizações. Antes as pessoas eram vistas como recursos necessários para a organização, hoje são reconhecidas como principal fonte de crescimento organizacional e financeiro. Desta maneira, deve-se,