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Polo: Beatriz Rodrigues Palmas - TO
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Profª.EaD. Professor: Ma. Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp. Mônica R. Moraes
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Comportamento Organizacional

Palmas-TO Abril 2013
ATIVIDADES AVALIATIVAS DA ATPS DO 1º PERÍODO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

Este seguinte trabalho tem como objetivo relacionar os conteúdos a partir de pesquisas realizadas e mencionadas na ATPS do primeiro período da disciplina de comportamento organizacional.

Entre a maioria das pessoas, cultura organizacional é algo que não conseguem definir, mas a reconhecem quando a observam. Talvez possa ser mais bem definida como o conjunto de regras informais, relacionamentos e normas que determinam o que é um comportamento aceitável e inaceitável dentro da organização. A cultura organizacional pode ter uma influência mais forte no comportamento do que sistemas e estruturas formais.
As empresas por suas vezes possuem valores, padrões de conduta, normas e princípios umas diferentes das outras, que deve ser mantido e obedecido. A percepção e visão da empresa devem partir dos lideres, que além dessas características devem-se ter atitudes positivas para o crescimento da empresa. Outro fator de grande importância dentro de uma organização é a eficiência, melhor desempenho com menos tempo, por exemplo, ou seja, a forma em que uma atividade é feita, já a eficácia é fazer o certo para se alcançar o objetivo, ou seja, é o resultado da atividade feita. Segundo Paulo Sandroni (1996), “fazer a coisa certa de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz”. Portanto o comportamento organizacional depende de vários fatores que juntos e feitos da melhor forma possível, trarão benefícios que gerará ganhos para a organização.
Com essas definições geradas dos princípios citados acima, foram desenvolvidos diversos