3 RESPOSTA

Resposta questão 3
O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), têm se evidenciado nos últimos anos no Brasil. Até algumas empresas da nossa região, Sobral, tem levado a sério a QVT.
Segundo Chiavenato, a Qualidade de Vida no Trabalho tem duas preocupações antagônicas: a primeira é a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, e a segunda e não menos importante, o interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produção e a produtividade. Elas se contrapõem numa balança, onde tem que haver o equilíbrio para que haja sucesso na organização.
Sendo assim, a QVT é um conjunto de ações de uma organização que envolvem a implementação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho.
A Qualidade de Vida no Trabalho é determinada por vários elementos, segundo Chiavenato (2008), “a QVT não é determinada somente por características individuais ou situacionais, mas principalmente pela atuação sistêmica das características individuais e organizacionais”.
Estes elementos devem estar conciliados uns com os outros para que tanto colaboradores quanto a organização tenham suas necessidades e objetivos atendidos. No quadro abaixo trataremos do fator e dos elementos determinantes da QVT dentro da organização:
1º Competência gerencial
Apoio Socioemocional;
Orientação técnica;
Igualdade de tratamento;
Gerenciamento pelo exemplo
2º Identificação com a empresa
Identidade com a tarefa;
Identificação com a empresa;
Imagem da empresa
3º Preocupação assistencial com os funcionários
Assistência aos funcionários;
Assistência familiar
4º Oportunidade efetiva de participação
Criatividade;
Expressão pessoal;
Repercussão de idéias dadas
5º Visão humanista da empresa
Educação/conscientização;
Orientação para pessoas;
Responsabilidade comunitária.
6º Equidade salarial
Salários com equidade interna;
Salários com equidade externa