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SUMÁRIO
1.
INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2. ART’PVC MANAUS................................................................................................4

3. Desenvolvimento de Pessoas e Treinamento.....................................................4
3.1. Levantamentos das necessidades de Treinamento..............................................5
3.1.1. Planejamento de programa de Treinamento......................................................5
3.1.1.1. Características da Implementação do Treinamento........................................5
4. Avaliação de Treinamento........................................................................................6

5. Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho......................................................6
6. Gestão do Conhecimento .......................................................................................6

6.1. Compartilhamentos de experiências....................................................................7

7.CONCLUSÃO...........................................................................................................9
REFERÊNCIAS.........................................................................................................10

1. INTRODUÇÃO
O trabalho tem como objetivo geral capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridos. A resolução do trabalho foi feito em cima da empresa pesquisada Pevecerca Manaus.
Para Chiavenato (2006) destaca os seguintes: preparar o pessoal para a execução de tarefas, através da transmissão de informações e desenvolvimento de habilidades; proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal; mudar atitudes, visando criar um clima satisfatório entre os trabalhadores,