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ANHANGUERA EDUCACIONAL - JUNDIAÍ
GESTÃO DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA PRIVADA

Gestão de pessoas

ANHANGUERA EDUCACIONAL - JUNDIAÍ
GESTÃO DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA PRIVADA

Rogério Batista Cruz RA-8874428815
Sirlene Deodato dos Santos RA- 8831404001
Juliano Ferrer RA- 9861501929
Marina Lopes Nunes RA-8818355826
Eberson James da Silva Martins RA-9911149300
Luiz Relvy de Sousa Correia RA-2976564331

Gestão estratégia de pessoas
Prof. Katia Duarte.

JUNDIA Í9/2014

Gestão estratégica de pessoas
Resumo; por acreditar que as pessoas são a essência de uma empresa, saber lidar com elas faz toda à diferença nos resultados das organizações. È preciso entender as diferenças das pessoas e nas organizações que elas compõem, com finalidade de torna-las competentes e motivadas.
Agindo desta forma a empresa vera que o seu capital humano será um grande diferencial competitivo no mundo globalizado, vantagens importantes e difíceis de serem copiadas.
O ponto de partida é a formação de uma equipe competente: a qualidade do pessoal admitido é crítica. É preciso que não seja fácil para os competidores conseguir uma equipe com a mesma qualidade; a seguir, a condução dessa equipe para motivá-la e obter a lealdade e o comprometimento com a empresa e, finalmente seu desenvolvimento para aprimorar sua competência e conhecimento, por meio de programas de treinamento formais e informais. (LACOMBE 2005, p. 362).

1 Planejamento e recrutamento de pessoas.
Visa atrair candidatos para as vagas disponíveis na empresa, ou seja, captação de mão de obra qualificada para o cargo tem a finalidade de identificar pessoas com características variadas para a vaga.
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